[原创] 猎头公司如何进行背景调查（1）

moon__flower

很久没有来论坛了。前两天发现很多的朋友都再讨论背景调查的话题。我们在之前为企业推荐高级人才的时候，也会对人才进行背景调查。现在，背景调查也作为一项单独的业务，为有需求的企业提供。 (来源：尤里克猎头机构 www.unique-china.com) 今天我在这里和大家分享一下我们是怎么开展背景调查的，背景调查有什么样的方法和技巧吧。 首先，进行背景调查分两种类型。 一种类型是针对一些中小型的公司，或者是对高级人才缺乏甄别能力的企业进行的背景调查。这个时候，我们提供的背景调查更多的是倾向于帮助企业对人才进行甄别和选拔。做这类背景调查的出发点是要基于素质模型。也就是说，这个职位这个人才最重要的能力和关键素质是什么？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。有针对性、有目的的性的去调查和了解。否则，只是泛泛的去调查，对实际没有太多的参考价值和作用。 第二种类型的是诚信的背景调查。这个主要是针对一些大的企业。他们对人才已经具备甄别能力了。他们需要了解的是这个人的人品如何？诚信如何？之前，我们就曾经遇到过这样的例子：企业委托我们调查一个采购方面的人才。企业希望了解到这个人才以往和供应商有没有回扣方面的交易。这种比较隐私的调查，难度就比较大了。很多企业通过正常的渠道自己是没有办法去开展的。 今天先写到这里，要开会了：）。等空一点，再把后面的继续写上来和大家分享交流，或者也可以通过MSN 和我联系： imtreeer@hotmail.com [em07]

风前絮

现在做背景调查的猎头 应该算是比较负责的了

sunzjhrd

不错，jia[em01][em01]

世举

不错，继续！

半岛铁盒

[em01][em23]

littlepolly

[em10]

littlepolly

[em10]

山风888

诚信第一

风一样的女子

谢谢楼主的分享，所得匪浅，收藏了！[em17][em17]

风一样的女子

不知道楼上一再强调学历调查不必要是什么意思和动机，如果缺乏最起码的诚信，那么能力再强又有什么用，只怕能力越强，带给企业的风险度越高，一个人如果学历上都要做假，难保他其他方面不作假！