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楼主: jjjfff
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[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

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cuizh    

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11楼
发表于 2006-9-5 10:33:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

要一分为二的看，有利必有弊，对每一个企业来说，择其善者而从之，其不善者而改之，方为上策。
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howguai    

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12楼
发表于 2006-9-5 15:48:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

这种方式只适用中型以上企业，如果是在小公司，可能是一个人都留不住，成了瞎折腾[em42]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梅光耀    

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13楼
发表于 2006-9-5 20:03:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

折腾的确可以让员工全面的了解自己、反省自己，同时也可以提升自己。但是，所谓的“折腾”绝对不是瞎折腾，一定是要折腾的目的和清晰的定位。通过折腾才能够达到折腾的效果，达到锻炼和提升的目的。这个需要取决于两方面：一、公司的环境，不同的企业文化，不同的公司的用人机制，其折腾是有所差异的；二、个人的差异，包括个人的能力优劣势，性格人格的特点和兴趣的差异，我们在选择折腾的方式方法都应有所差异。
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月照花林    

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14楼
发表于 2006-9-5 23:38:00 |只看该作者

用折腾发现问题,校正错误

一个人做饭一个口味,换个人总会有与众不同的地方;+ a+ |, ~ E+ v8 D% S! t 不折腾一下,你不能发现,原先人工作中掩盖的问题,也不能发现新人的优势; M1 f$ ]8 }2 }- g# P 总之,凡事总有积极的一面;1 J+ z& i, }$ f0 g' a" i) ` 连出错误都有积极的意义,折腾算什么;
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yajuan_jimei    

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15楼
发表于 2006-9-6 18:16:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

想让人当老板就让他好好折腾去，想让人当部门老总就别太折腾了，否则什么都懂最后什么都不懂。
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wangf    

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16楼
发表于 2006-9-7 10:44:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

汗，这名字取的
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紫闪    

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17楼
发表于 2006-9-8 11:07:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

好能折腾啊![em01]
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Toneleen    

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18楼
发表于 2006-9-9 16:45:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

折腾，确实是一把双刃剑。从老板的角度分析，他应该因材而“折腾”，根据员工个体的差异选择合适的折腾方法。从员工的角度分析，应该正确认识。“郭为”毕竟少，不然，没几天，“大伙儿心都凉了”，那就麻烦了。
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金瑞    

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发表于 2006-9-12 13:16:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

认同折腾！！也希望有这样的环境！毕竟这对锻炼员工的整体素质和全面技能有非常大的现实意义和帮助！; ]% |. V# c5 E# i! d/ h" R2 p 至于担忧员工的忠诚度，这大可不必，因为，能实行这样的制度的企业，本身就不会很差，制度肯定很完善！
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金瑞    

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20楼
发表于 2006-9-12 13:16:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

认同折腾！！也希望有这样的环境！毕竟这对锻炼员工的整体素质和全面技能有非常大的现实意义和帮助！# F$ ^! ]$ L1 k' J. X 至于担忧员工的忠诚度，这大可不必，因为，能实行这样的制度的企业，本身就不会很差，制度肯定很完善！
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