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楼主: jjjfff

[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

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金瑞

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秀才

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21楼

发表于 2006-9-12 13:16:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

认同折腾！！也希望有这样的环境！毕竟这对锻炼员工的整体素质和全面技能有非常大的现实意义和帮助！至于担忧员工的忠诚度，这大可不必，因为，能实行这样的制度的企业，本身就不会很差，制度肯定很完善！

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金瑞

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22楼

发表于 2006-9-12 13:16:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

认同折腾！！也希望有这样的环境！毕竟这对锻炼员工的整体素质和全面技能有非常大的现实意义和帮助！至于担忧员工的忠诚度，这大可不必，因为，能实行这样的制度的企业，本身就不会很差，制度肯定很完善！

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诚科

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23楼

发表于 2006-9-12 23:20:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

这是个管理的新理念，只有通过新的管理手段才能使团队更进步，更有活力。没有适时的创新能力，就不能把一个团队带领到更高的一个高度。

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学习的精灵

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24楼

发表于 2006-9-13 16:57:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

折腾本身并没有对与错之分,关键的前提是:你的企业能够经受起折腾吗?中层管理团队能够独立承担起责任吗?如果基层\中层都能承担起自己的责任,派阿猫阿狗来都行,富士康、光宝、新科（SAE）都这样，因为每个人都行，所以哪个都重要，但哪个都不是必不可少……

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lin_leohr

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25楼

发表于 2006-9-14 08:34:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

这种折腾从理论上来说是比较合理的，但实在运用在很多管理体制不够完善的民企来说只能适当用在部分关键培养人才的身上。

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狼战士

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26楼

发表于 2006-9-14 17:07:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

[em17][em17][em17]

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剑试天下

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27楼

发表于 2006-9-14 19:48:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

折腾要看最终的目的是什么？要达成什么样的目标？如果方向错了，最终的结果就是死路一条。

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爱喝优诺的狗

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28楼

发表于 2006-9-14 21:49:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

TITLE取得不好啦！还是要适度吧，折腾地太多也要看员工有没有能力，没有能力的话成本就太高了，管理培训生倒是可以这样职位轮换的

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雪狼爱

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29楼

发表于 2006-9-14 23:13:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

从企业发展的角度出发，绩效考核是一定要做的，但是一定要采用适合的办法，争取一把手的绝对支持，绩效考核永远是HR心里说不出的痛。

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gegezone

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30楼

发表于 2006-9-14 23:56:00 |只看该作者

RE:[转载] 折腾是检验人才的唯一标准！！！！

缩短量变的过程对质变有怎样的影响就像一个学步的孩童没站稳就要学跑后果会是什么

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