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楼主: 独领风骚

[原创] HR的“八荣八耻”释义

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倒腾

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21楼

发表于 2007-7-21 22:41:00 |只看该作者

RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义

行家啊

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向阳花木

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22楼

发表于 2007-7-22 10:18:00 |只看该作者

RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义

说得好，简直就是在说我身边的故事

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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^ǒ^眞愛^ǒ^

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荣誉版主

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23楼

发表于 2007-7-23 10:37:00 |只看该作者

RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义

[em17]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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林均

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24楼

发表于 2007-7-26 10:03:00 |只看该作者

RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义

[em01]

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rowan_lei

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25楼

发表于 2007-8-11 17:43:00 |只看该作者

RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义

应该总结各行各业的八荣八耻.

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玫瑰邂逅

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贡士

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26楼

发表于 2007-8-12 10:19:00 |只看该作者

RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义

[em17]过分厉害了撒

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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27楼

发表于 2007-8-12 15:34:00 |只看该作者

RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义

呵呵,蛮深刻[em08]

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青鸟夜吟

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28楼

发表于 2007-8-13 15:13:00 |只看该作者

RE:[原创] HR的“八荣八耻”释义

[em24][em23][em44]

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mengxu

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29楼

发表于 2007-8-15 11:55:00 |只看该作者

很有借鉴价值

理论是最高层次，就像是思想指挥行动一样，之所以理论和实践联系不上，是因为本身的造诣不够，没有一种洞察力与透视力，我们每一个奋斗在人力资源战线上的人士都应该不断提升自我，把自己的思想提上去，才会做出不一样的成绩，企业才会愿意让我们更多的承担重任，而不是一个躯壳。实践中总结理论，但理论必须超越实践，并指导实践，这是我们面临的跨越。

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