人力资源管理专业英语2（E-G）

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EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划 Early Retirement 提前退休 & E+ K- p& Q3 u6 w" y+ W, WEarly Retirement Factor 提前退休因素 Early Retirement Window 提前退休窗口 Earnings 薪资 1 x6 p$ C8 U+ s1 o! v, [* W' i, D Economic Strike 经济罢工 % O: M8 g7 {8 I, {! ?. dEducation 学历 9 [: K9 K. _' R/ X5 D& ZEducation Subsidy 教育津贴 6 B( @$ n+ A9 j5 D5 c4 s" _EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会 ( T! |& y& Q4 ] K$ c' j! YEEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会 Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素 Effect Factors of Development 开发影响因素 Effective Coaching Technique 有效的训练方法 : g$ V& P! [: _4 J/ q1 z. S- DEffective Working Hour 有效工时 . y' a) y9 z& }2 ?Efficiency of Labor 劳动效率 0 f# j. L5 P$ H9 h+ v; c0 aEfficiency Wage 效率工资 Ego-Involvement 自我投入 ! @: N. b5 ?& K/ o& H' ~3 _9 hE-Learning 网络化学习 Election Campaign 选举活动 Electronic Meeting 电子会议 6 Z, T( `& P4 S' dEmotional Appeal 感召力 Employee Attitude Surveys 员工态度调查 Employee Career Management 员工职业生涯管理 + h% @7 z- r' ^6 ~. O" c* J' L/ m, kEmployee Consultation Services 员工咨询服务 4 T- e- Q, N# N& EEmployee Equity 员工公平 1 C/ x! h/ |4 X3 X+ H# D V) G) EEmployee Leasing 员工租借 Employee Involvement 员工参与 5 l9 C5 p O7 M& D/ fEmployee Manual 员工手册 Employee Orientation 员工向导 Employee Ownership 员工所有制 0 f2 F5 Y, H' ~3 J; U* T1 rEmployee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美] Employee Potential 员工潜能 Employee Referral 在职员工推荐 , k3 f8 m, P& @0 R( ?Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美] & f% D/ X, A* oEmployee Safety and Health 员工安全和健康 ' m4 c. M4 Z2 r6 Q Employee Security 员工安全 Employee Security Measures 员工安全措施 Employee Self-Service 员工自助服务 Employee Services Benefits 员工服务福利 Employee Skill 员工技能 Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托 Employee Surplus 员工过剩 4 D* d9 b/ i/ b, n' r3 cEmployee Survey 员工测评 + ?2 d4 E8 }" i9 g5 y4 sEmployee Training Method 员工培训方法 Employee Turnover 员工流动 Employee Turnover Rate 员工流动率 Employee Under Training 受训员工 0 m+ e) x4 t5 z5 a' Q3 {' ?" DEmployee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计 / S# g8 X& p5 O" KEmployees Bonus 雇员红利 Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为 9 S4 m. F0 g4 R+ Y% c" aEmployment 雇用 : H7 @) \. G% _2 @$ aEmployment Agency 职业介绍所 Employment Application Form 应聘申请表 Employment at will 自由就业 + p" A+ J3 d9 W+ e. l* w- B; g: TEmployment Consultant 招聘顾问 3 e: H4 D0 Z+ q8 t% Q! MEmployment Contract Renewal 雇用合同续签 1 T: I ?1 n2 V0 z3 h8 z; rEmployment Diseases 职业病 ) K0 u- q( r8 u8 D, i: {Employment History 工作经历 Employment Objective 应聘职位 8 y& M, L0 n* s; FEmployment Offer/Enrollment 录用 Employment Relationship 员工关系 Employment Separation Certificate 离职证明书 8 r7 I* N$ B) JEmpowerment 激励自主 $ m* m* x9 b: i8 P8 s3 l3 XEntitlement 授权法 EQ-Emotional Quotient 情感智商 $ d& X) h. m' A + c+ \6 O. J0 c' z8 ^: E3 `EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》 # b, U0 p% N6 ~0 a' K3 ?0 nEqual Pay For Equal Work 同工同酬 $ N$ S* ^5 b' `2 `$ b; C! M! b: ]2 Q/ LEquity Theory 公平理论 E-Recruit 网络招聘 % g1 J. i1 E+ g: z: ^4 XERG theory ERG 理论 # S/ O. ]9 Q( O$ y% J+ mERM-Employee Relationship Management 员工关系管理 ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划 6 t1 b9 s0 U5 C8 f& |ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划 ( ?& [/ c9 d2 S! e$ E/ \Essay Method 叙述法 " \* r" S$ N- @6 `# ?ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题 , w: F' t. n: g$ R: I$ Y! QE-Survey 电子调查 Evaluation Criterion 评价标准 Excellent Leader 优秀领导 Executive Ability 执行力 Executive Compensation 管理层薪资水平 Executive Development Program 主管发展计划 Executive Director 执行董事 " q2 t7 K: b0 R1 A1 r$ gExecutive Management 行政管理 ; L/ o$ R0 [ h! B$ _- R- sExecutive Marketing Director 市场执行总监 Executive Recruiters 高级猎头公司 ; g2 E% s! S2 ~) X/ C0 y" lExecutive Salaries 管理层工资 Exempt Employee 豁免员工 Exit Interview 离职面谈 4 P( d7 v0 }! |Expectancy Theory 期望理论 Expectation 期望值 / g1 j6 L0 x" @ `7 Q7 W, sExpected Salary 期望薪水 + I2 r# |6 n$ L& y$ d0 t$ v4 GExperimental Method 实验法 7 O) k! u+ }) g- bExperimental Research 试验调查 - H9 K R+ @- H# P7 @% ^6 i; _Expiry of Employment 雇用期满 Exploit of HR 人力资源开发 + U1 a0 S: d2 f' Y% b( X 9 o- d# Q2 h# C$ J# s. `( SExternal Costs 外部成本 External Employment 外部招聘 External Environment of HR 人力资源外部环境 External Equity 外部公平 . \2 C8 L7 U1 J; k3 SExternal Labor Supply 外部劳力供应 # y% |9 {1 H+ a6 @External Recruiting Sources 外部招聘来源 ( s3 n; y2 k/ q' D6 J0 W( ?External Recruitment Environment 外部招聘环境 4 k, c: y. q0 t AExtra Work 加班 Extrinsic Rewards 外部奖励 Face Validity 表面效度 Factor Comparison Method 因素比较法 Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》 Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》[美] - B0 P, B' z; \Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型 1 l4 N; F y* e2 V4 mFirst Impression Effect 初次印象效应 : x( o) \, a& p5 hFive-Day Workweek 每周五天工作制 ; F1 \( b* P4 ~- d& YFixed Term Appointment 固定期聘用 ! Q/ G4 z: D) y5 j0 s4 oFixed Term Contract 固定任期合同 Fixed Term Staff 固定期合同工 9 p: M$ I1 ~* R4 t8 z- Q# cFJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法 " v6 M! ~, \- o; N0 O: QFlat Organizational Structure 扁平化组织结构 Flex Place 弹性工作地点 4 n" y# h6 p! {3 ~ e* HFlex Plan 弹性工作计划 flex time 弹性工作时间 Flexible Benefits Program 弹性福利计划 ! w2 |3 w# e4 X3 F( [Forced Distribution Method 强制分配法 Forced-Choice Method 强迫性选择法 8 f% m5 G# w: S* W! oFormal Organization 正式组织 / k/ Y7 T9 [" ]% zFront-Line Manager 基层管理人员 - l4 Z% `5 ]: R5 IFull-Time 全职 0 R/ o* @5 z" M1 D, b' g0 {# n1 P Function 职能 , O) T: C) `' ]( K p& iFunction of HRM 人力资源管理职能 + v. r* G& s/ ]Functional Conflict Theory 冲突功能理论 5 C$ h5 [ S) n* H9 ^Functional Department 职能部门 Funeral Leave 丧假 : y( t; _# D) x* U5 ~2 P3 ]/ T! j# mFundamental Attribution Error 基本归因误差 Gain-Sharing Plan 收益分享计划 Gang Boss 领班/小组长 * [" @6 S1 }# L2 W. s8 fGantt Charts 甘特图 ' m9 \( P5 i, `$ }GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 / S8 W$ Y* O% W( _. DGeneral Union 总工会 # G# m8 T) W' e+ h# h6 CGiven Role Playing 角色定位演示法 Glass Ceiling 玻璃天花板 Goal Conflict 目标冲突 8 S3 k3 K& O5 V( V' TGOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析 Golden Handshake 黄金握别 Golden Parachute 黄金降落伞 Graphic Rating Scale 图尺度评价法 i! \" I3 t+ wGrievance Mediation 抱怨调解 Grievance Procedure 抱怨程序 1 v) l5 x0 y: K$ `$ tGross Pay/Total Payroll 工资总额 Group Appraisal 小组评价 Group/Team Bonus 团体/小组奖金 ' y7 `+ b4 @5 r- F8 B0 }Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力 Group Life Insurance 团体人寿保险 Group Pension Plan 团体退休金计划 Group Piece Work 集体计件制 Guaranteed Employment Offer 雇用信 有需要的清留EMAIL[EDIT]用户“zhuren”于2006-8-25 19:59:58编辑过此帖。[/EDIT]

浪子雄心

请楼主把齐全的内容发给我吧 谢谢 * d* {" g9 \; x4 w. T) ballen-lee1982@sohu.com

zhuren

看看收到没有8.28

白头熊

请发给我一份吧！先谢谢了 ' C3 |$ `3 Q$ ?9 ?, g% t[em01][em01][em01]

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请也给我一份，谢谢了。 6 G5 R: y& t5 _+ N* `7 o( lxinsai@126.com [em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20][em20]

hawk1978

学习学习，请给我一份，谢了！ $ h ]$ Z, Q! n/ }/ u. U3 nsnowman1978@sina.com

苍炎の狼

alexqu@126.com 2 G' S9 a: b. b( M6 t $ E/ ~+ o% ^) s- k7 j Y# n! x5 [, `% vTKS

肩胛骨

LZ真棒，有空也给我发一份吧，[em02] $ l* u2 Q& U% j谢谢 / ]2 q( \) Z) X$ u 9 L; x% k3 u4 |6 }) L; [( Yzhaoxu0211@126.com 谢谢

玲珑剔透

好东西，麻烦也给我一份吧，多谢噢！！ % M- e: L8 Z' T+ c; `* ~2 w: |yywht@126.com

卫奇

我什么都好，就是英语太烂啊