[转载] CFO职场感受:欧洲企业VS日资企业

cynthia79

本人有幸在一家著名的欧洲企业和一家同样著名的日资企业工作过。两家均是世界500强，且正好都处于同一产品领域。现将我在工作中的实际感受写下来，供大家参考。 ' t0 Y8 k' W" m! \; |4 J ' }3 g1 K! Y$ _5 j > + K# A8 O- X. S- z6 r ) y( Z- y1 A u. f4 a5 {4 W> 以下简称欧洲企业为E，日资企业为J。 > ; U' o: M8 P# i5 { B * |3 m4 y0 @9 D9 |' Y O! N2 i > 办公室：E企业的办公室宽敞、安静。每个部门经理都有独立的办公室，玻璃门。员工与经理沟通时多在经理办公室进行。J企业的办公室拥挤、嘈杂。整个公司均是全透明的办公，没有任何隔断。前后左右全是人。部门经理也不例外。 6 ^. W, l: ]6 A' ^& v6 f: ?- m( I > > 着装：E企业的员工着装随意，基本上想穿什么就穿什么，只要不是特别过份的装束就可以。长得漂亮的女性总能吸引很多人的眼球。每年给员工发服装费2000多到3000多。但对女性来讲花的钱永远比发的钱多。J企业全部穿制服，制服比较便宜，两年给发一身，每身约100元。长得好看的女性永远没有机会展示个人风采。很省制装费，可以一年都不用去商场买衣服。适合我这样的又懒又不漂亮的人呆着。 1 X7 U4 z$ w% J) {' {* u8 `; Z! ` ) s* G. }5 ^7 u2 A! {+ m+ ` > 2 R) z$ x0 Q r: Z + O1 b4 A- f# z0 m s! S> 加班： , i* { K6 E. H6 y5 e 8 [' y6 g$ i# N% ]" K8 m {> $ y. X8 T. f$ C2 g. N& ` / c) ]2 q) u9 ?4 Z. M! l; y# a> a相同之处：都有加班费，且加班费都有适当控制。一定级别以上就没有加班费了，因为你职位高，工资高，你为公司加班，不顾死活，就是你的工作职责。 + v a$ u7 X p5 L' @> 2 K: {) i* ?7 d+ m' g 5 a" Q7 n5 i6 ^7 n: @/ `- d5 h # J/ I0 [0 W4 x1 f0 t+ v2 `, D4 F5 j> b不同之处：E企业的员工加班多因为工作量很大或有deadline的限制，出于自觉地要把工作任务保证质量地完成。J企业的员工加班是因为老板做决策拖拖拉拉，大家加班在座位上等老板做决策，然后再做一点简单的工作。 ' _0 W. Q% h; c9 V! K; O > > 关于工间休息：E企业的员工如果心情不好，免不了给朋友打打电话诉诉苦，或与周围的同事聊上几句，或做一些其他事，然后再转向工作(我曾因身体不好，在地上练几下瑜珈姿势然后回座位继续工作)。J企业的员工如果心情不好，会去卫生间呆着，在那里透透气；或者给朋友发MAIL。或者盯着电脑屏幕很傻地坐着，象工作一样地在休息。E企业没有工间操时间，J企业每天有两个工间操时间，上下午各15分钟。新加入的员工不习惯也不敢，一般不会去休息。等到习惯了又胆也大了时，发现休息时间太短了，很想辞职来个大休息。 5 |+ }2 C0 U2 g > > 打电话：E企业的员工上班时间打公务电话与私人电话时的声音是一样高(因为工作忙，所以不大可能有时间与闲心去打私人电话)，J企业员工基本不打私人电话(想打但不敢打)。如个人有紧急事务处理，会压低声音速战速决。但打公务电话时声音会提高8度，吵得周围的人无法工作。 - I. r3 a4 r E$ a/ k6 ] & t; d. u& C* }5 m2 U* _ 3 F- X' k' S1 A> - o8 \; ]3 d* \' M, J + h) ^1 o: j2 I) l7 c% _' q2 i( T! H ) \; h1 i- E' q Z; f8 c> 职业病：因为工作节奏快，量大，E企业的员工容易患脊柱类疾病这样的办公室身体病变，而J企业员工容易得抑郁症，每年都有不少人因为抑郁而离职。 0 [, c1 m7 S$ F $ n2 L6 Z! u/ z1 J1 n/ t) K9 I2 s, E> > 团队氛围：E企业每年会有团队建设费这样的预算，部门经理有建设团队的权利与义务。J企业没有此项预算，部门经理不知道建设团队气氛是要花钱花时间的。从来没有部门的聚会之类的活动。 / o2 v2 s; h( `$ T+ d* h3 J; v ( s4 I3 j6 t- L > * k; t6 J3 p' h; e8 e- r) W3 z 1 z+ J- j# {8 j9 i+ v$ g: L; j9 n, s> 人员费用控制：E企业好象不太懂费用控制，在员工身上花了很多钱，包括大把大把的培训费。J企业很会过日子，签字笔都很省，很多都不出水的。员工的工资也会进行削减，更不用说培训费了。J企业很多员工自愿离职，通过这一手段，J企业成功地降低了大量人员费用，同时业务量也大大降低了。 > : n* U4 |5 @) t5 {% ^ - `$ `0 m$ }! p# r2 u% _! Z : b5 G1 C% Z" l( {1 a> 离职人员口碑：几乎所有离开E企业的员工都发现E企业是一个优秀的公司，虽然自己在其中仅是一个小小的螺丝钉，但也是个骄傲的发挥最大价值的螺丝钉。几乎所有离开J企业的员工会伤心地说不再回到这个地方，因自己不仅是个螺丝钉，而且这个螺丝钉根本不用存在，没有它可能公司机器会运转得更好。 ; s, O6 A. e( p 8 |2 [3 [% A! Z/ ?% L2 @ > 4 S& q1 } H* b6 }; ? > 离职谈话：当员工提出离职时，E企业经理会表示遗憾，然后为员工找到更好的发展机会表示祝贺。之后再开个欢送会什么的，大家借机热闹热闹。然后表示欢迎再回来工作。当员工提出离职时，J企业的经理会表示愤怒，质问员工为什么会有这样的想法。为什么会对公司不忠诚，然后彻底浇灭员工残存的想再扮演一个月好员工的的打算。 9 S1 e! c* \9 }0 N. G % E+ J8 b9 n7 ]> 2 c: L$ x6 ^2 d/ e, z* E ( O) ~+ g0 Z6 G 4 o+ Z) d+ N; R> 工作主动性：E企业鼓励员工创造性，希望每个人主动去改善工作，在犯错中去学习与成长。J企业希望员工听话，不要做任何决策，一切都向上级汇报，由上级来决定。哪怕明知上级做出了错误的决定，J企业的员工也会很快去执行，因为员工不用承担任何责任，只需要执行。

小百无禁忌

我在日企工作。你说的日企特征很鲜明，同感！

碧潭

没在外资工作过，但是国内的企业有点类似于日企