招聘中，员工的忠诚度是你主要考核的项目吗？

风一样的女子

[quote]以下是引用卖了桃花换酒钱在2006-8-30 18:56:51的发言 没有我想选择的选项~~~[em10] **************[/quote] 即使没有，并不妨碍斑竹说出自己的认为，对吗？ [em07][em10]

zhaohh

忠诚度要考虑，但是不是绝对

李利琳

想考评，无效度。

快乐的卡卡

同意一些说法,但员工对于公司文化的认同是会变化的。有些在招聘中与公司文化很适合的人进入公司后因外因和内因在短期内都有可能发生变化。在招聘中能看到应聘者的能力这个我同意，但对文化的适应度需要磨合和公司的潜移默化和不断强化。

STEVENZOU

呵呵, 大棒和胡萝卜同时进行

angel715

我们公司招聘的时候也会相对考虑员工的忠诚度，但是这个忠诚度不要太久，3－5年已经算不错了！

dzljc

我觉得忠诚度是需要考虑的，我认为要是忠诚度要是没有,他也不会在这个岗位上有很大的贡献的， 不能全心的投入工作

liddylee

忠诚度是相对而言的。至少在一个公司的时候应该对自己在职的公司忠诚。对于我来说，忠诚度很重要，因为至少我觉得忠诚度是一种与之俱来的品质。如果一个人连最起码的忠诚度都没有的话，总有一天会给公司带来大的漏洞。

spring1166

现在所谓的对企业忠诚都是相对的，其实招聘中能考察到一个人的人品就更好了，现在能有职业修养的人不是很好找。 忠诚的前提是你能够提供他需要的最起码的底线，加上人都不一定都是冲着薪酬去工作的。各有所需啊