[转载] 连载：一个HR经理的求职经历

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一） % i/ W1 M Q, ^ " {) X2 F( r" t% Y; I! R " `! B8 m# U; {1 P" y6 j很多心情，当时没有放，或者因为没有时间，或者因为不方便。 & x+ ]( T" m' G. m1 J过了也就过了，成了陈旧的心情。 农历年后不久，我跳槽了。 我给很多人出过主意，关于如何辞职－－到自己去辞职的时候，发现并不像我教人家的时候那么轻松。 ) q3 ?5 b$ s3 B8 b * g* n2 t2 A& c0 G$ e0 T我在原公司工作了八年。我在内心很以公司为荣，虽然免不了时不时的有些微词。 / @4 F% i' O1 J) `. I Y4 m) B' T. f, o6 ]# F& c ( p3 @% O2 g( N* L* x关于老板，八年间我经历了6个不同的老板： 4 u3 }; |& P1 \1 T5 \9 @ $ F8 J' n% s! D男女老少，黄皮白皮，霸道的或宽容的，敢于拍板的或不愿做决定的，保守的或进攻的，我都经历过。 / A* }; s7 X% b9 {, b0 ?5 t - w9 U2 E9 b! J4 E( j他们中的大多数人都非常值得我学习和尊敬，虽然有时候我也会对他们不满。 3 R* A' t" T" [ 3 C/ h7 f+ P3 i/ I0 E我最后一个老板是位50几岁的先生，非常宽容，经验丰富，也很重用我。 # ]0 G5 ?& |; c+ J0 M 但是，他是快要退休的人了，他的策略是一切以安全为出发点，功德圆满安全退休是他的战略目标。 而我还想进一步的上升，不然心有不甘，也没有安全感。 , K; A- i6 h' o/ R0 O) u: l/ V0 w7 O# W于是老板的保守让我经常很郁闷。我感到青春的尾巴在空气中一点一点的化了，白白的化了－－现在是科学进步昌明了，要不然，就我这号，青春的尾巴都早够不着了，充其量也就一中年美妇。 - T+ j$ k3 j5 q A1 N # v, p9 _' l8 Y* \$ |& _/ Q老板为了保留我，一方面给我加工资什么的很大方，并在部门内的决策上多对我言听计从；另一方面也不愿意让我有轮岗的机会，通过限制我的工作实践领域，来限制我的职业竞争力的发展，从而达到防止我跳槽的目的。 + k- B% `' n( v4 S8 g 这样的局面让我更没有安全感，日渐焦虑。 % \& o" u- a9 P$ L/ }5 y & E, Q# c2 Z0 S6 M9 l; `' d- ~2005年夏天，中国区的PRESIDENT辞职，这对我的冲击很大。 . q& j# Y' P) z1 i1 q! w# l2 f" V 4 K5 a- u7 a& w7 ~+ A- S因为我在公司服务的八年中，最关键的提升并不是由我最后的直接老板提出的，而是在负责一个项目的时候，被当时的PRESIDENT 看中，特别提拔的。 : V8 c2 w$ @ D; |! [3 c9 F3 r p之后，大老板一直很栽培我，我的直接老板本人在PRESIDENT处不很得宠，也乐得很多事情他自己搞不定的时候，就让我去和PRESIDENT沟通，反而更容易得到SUPPORT。 2 o- X, E; U7 c- Z8 m! i% d }5 P ' \# D4 c ~ M6 B我在这样直接和TOP MANAGEMENT的工作中，成长得非常迅速，表现了很好的POTENTIAL。 2004年，我的直接主管曾经和PRESIDENT提出过一个把我作为SP培养的打算，PRESIDENT微笑暗示赞成。之后我的直接主管并没有相应的ACTION PLAN，我虽然多少郁闷，但并不受挫，因为我知道只要自己到了一定的功力，PRESIDENT的倾向会使得我的老板考虑提升我的。 ( a/ d% i$ N& Y* ]0 \! J u 但是2005的夏天，我知道这发生了变化，虽然我对自己有信心，但是PRESIDENT们并不是那么好巴结上的。 : o* l! b9 g% P( x6 U* }+ k ; t) {$ ^' I4 Z( |- Z况且由于公司中国区的总部在上海，而我家在广州，我一直受着信息BEHIND的困扰。 0 Y; F$ W. r& b. @0 R我想与其把自己的安全和期望建立在来来往往的PRESIDENT们身上，不如另找家总部在广州的500强企业来做好了。 ; e. d) Z, @1 _. i7 T+ f 9 f/ A+ d* o/ [ 于是我开始找工作。

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（二）来自IT行业的第一根橄榄枝 # j2 \3 J3 u$ D8 B: S9 q4 w 我的目标是那些中国区总部设在广州的欧美500强企业。这没有太多的选择。因为大部分的500强把他们的总部设立在上海或者北京，而我不愿意去做一个区域级的位置，否则我还不如待在原公司混。 在广州的500强企业主要来自制造业和FMCG。 FMCG我不愿意去，因为组织变化太多，产品的VALUE ADDED也不高。 4 `! }% k2 ?1 [6 Y+ d" z, k3 w 为了方便今后进一步在广州的发展，我决定选择一些MANUFACTURE的机会。 ! L" R% Z/ n, h0 N, b1 ?3 t4 a 在这样的思想指导下，我推掉了第一个向我摇橄榄枝的来自IT行业的机会。 我们家好兄弟是IT人，所以我对IT行业还是很亲切的。 " Z0 N* L$ v- ]! ^ : h0 j) N2 m* e$ M0 s那家IT公司的GM和我多少有点认识，以前彼此知道－－这么些年来，只有我面试别人没有别人面试我的，内心对自己应聘的能力有点好奇，就想谈谈也无妨。 $ W$ m% N: K: c" Y1 i: n谈下来，觉得很投机。他们在软件开发上很有实力，我想如果我以后想进HP，MC或者IBM什么的，从他们开始，还是不错的选择。（虽然我一开始决定找工作，就定了一些战略，但是过程中，还是会有很多想法的，比如IBM也罢MS也罢，人家的总部并不在广州， 我还是多情的想了想） 7 o5 U- @# j6 j4 k 2 C9 S+ t1 A$ n; q' m+ Q5 h9 w而且，这家公司就在离我家走路十分钟的地方，就算以后没有出息了，每天这么上下班的人生也是可遇不可求的。 : b u8 P: x- r! s3 { * d# r9 k+ ?$ O后来便又安排管财务的VP，之后是CEO面试。全部谈好了，我还是决定不去。 0 ~( @6 @) G# j1 o" H# C9 ` 7 U( j( ^8 `6 h# p 在我去面试的时候，我看到很多程序员在沉默的思考，他们看到他们的GM也不打招呼，说实在的，我长期SUPPORTING SALES FORCE，这样的程序员式的沉默我不知道我能不能忍受，总之我觉得压抑。 ' d6 {+ O7 E" A1 }之后便婉拒了。 " o+ D5 n9 q$ I. U 3 d% |( ^( `- l3 q0 J 1 d9 H4 w7 n, j/ P' z5 h* U- t1 b在这家公司的面试过程中，让我比较有印象的是，他们的CEO，问了我关于BALANCE SCORE CARD的问题。 : r2 h* W; f; l. n3 J; a- E其他的问题都比较EASY。也许搞技术的人毕竟在平均程度上要单纯些。

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（三） 简单的简历， 放高利贷的猎头 l, d- f5 E# Y % [3 ~' k( ~- A4 i我这次找工作写的第一份简历也值得一提。 ' R# E: n/ a2 X * e: J1 m0 k# ^" M& I# o在我写简历的时候，我想到自己每次看简历的心情，我巴不得每份简历都只有一页内容，清晰准确简单。 因此我就写了这样一份简历，真的只有一页内容，当然，是中文一页，英文一页。 因为每次自己看简历的时候，都对附了照片的人会记忆深刻些，知道有照片的简历是会合算的，因此我便慷慨的上了一张一寸正面清晰无码的免冠免墨镜的大头照。 2 m) k- M* G$ K7 ~# z 我当时没有现成的这样的数码照片，便在一天晚上，洗澡后，把湿漉漉的头发用干毛巾擦了擦，贴墙站直了身子，让好兄弟帮忙照了张。他的技术不够好，或者是相机不好使，或者其实是我自己老了，总之照了几回都怪模怪样，我便破口大骂起来，之后终于是有张不怪模怪样的了，我便往RESUME上，上了我的PP。 $ _# G6 i( A$ Q) E# D; V, S9 p 4 S) S$ d7 ~& t% K+ a我觉得那张PP照得不错，不过我去面试后，几位面试者都告诉我说我本人比PP上更漂亮。我知道有人看到我说这话要骂我皮厚，不过我说的如果是假话，我就是小狗。 ' a) s4 e# T/ ~7 {2 v% l 0 N# P( t/ g0 y- o2 H1 f- c 6 N S+ b; }# N$ K8 d$ f 这期间，我和各种各样的HEADHUNTER打了不少交道，说实在的，我总觉得他们像放高利贷的。 从心里说，我不喜欢他们任何一个。他们中有的人真的很专业，第一眼就能说出你这个人最根本的特点。不过我总能看到他们的贪婪，急功近利，势力，假惺惺之类。 ( ^8 O0 B$ N2 g. {6 Q0 y& e % Z* k4 t" l; y9 O. W' `有的猎头派来和我接头的人比较年轻，我就会在心里觉得,MD,那么年轻，就想从我身上赚钱，小家伙，钱可不是那么好赚的。 5 V0 g# a5 e" U, W- h 有时候，猎头不看好我和职位的匹配，他们就会马上变得咄咄逼人，有时候，他们觉得我马上要和企业速配成功了，他们就会非常妩媚的面孔。 ) K$ B0 c* Q! A- q( F总的说来，我估计我的际遇就算不错的了，因为我本身就在HR，又主管招聘，他们即使卖不成我，他们也期望以后机会卖点什么人给我。

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（四）同行们 3 N' O n/ h( L/ p4 r说了对猎头们的不喜欢，相反的，在这次求职的过程中，我所接触到的HR的同行们的专业表现多令我比较敬佩，除了一个新加坡的女性我不太喜欢外，其他的人，不管他们来自世界的哪个角落，没有谁说不过去的。 8 Y. p- U! w7 ~$ I 这位新加坡的女性，我和她的第一面是在广州的中国大酒店的LOUNGE见面的，他们公司的广告上写着自己是生产汽车零配件的，她自己却说是生产废水处理设备的，我当时就觉得他们的HR管理也有问题。我估计他们是有家姐妹公司生产汽车零配件，在发广告的时候 ，就COPY过来，忘记更改产品信息了－－按理说，她该为这点向我抱歉一下，她却一点没有表示。 谈过后，她让我填一张表，我发现那张表要查我的三代了，她又要我给她看我的学历证（通常大公司招人都是本着信任对方的态度来做面试的，要看中人家在要录取时才要求对方提供证件的，除非面试过程感觉对方谈话内容有假），我当时心里就很不耐烦。我笑眯眯的问她 ，那张表格是她设计的吧，她说是的，问我有什么COMMENT，我说您的中文很不错。 1 @2 J K; S) h. x7 n, g0 O% s+ S * j/ m# L5 w+ j( I( ] A' R' a: \& E 过了一个月，她给我发了邮件，约我第二次见面，她提供了一连串的职位，要求我设计一个薪酬架构带给她看。我想我应聘那么高的职位，她居然要考小学生一样的考我，即使公司再好，有这么个上司，痛苦的日子跑不了。我就说我忙得很，等过了年再说吧。她知道我不想 要那个职位了，便没有再找我。

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（五）面试三步曲 基本上，除了猎头外，我的面试就是三步曲，先是HR方面负责我申请的职位的人出来见我，这会是个很长的面谈。谈不拢的话，基本上是一个钟头结束。如果谈得有意向了，一般就在两个钟头以上，最长的一次谈话在3.5个小时。 由于这种谈话是需要高度集中精神的，你要组织自己的谈话内容，还要揣摩对方的意图，所以对体力绝对是个考验。 / Y7 M& B8 r, D, d9 m + D# H3 {) G% H# Y. l如果第一关过了，就会约第二关，一般是中国区的GM之类的POSITION出来见我.说实在的，这是我这次找工作中最愉快的一关，我总是能让GM们比较看得顺眼我。所以总是一个小时左右，GM们就决定用我。 ( \# q' c" D3 _' B/ C8 b' ^说到这里，我就感激当初栽培我的那位PRESIDENT，我知道是由于在他身边工作了两年，使得我有机会了解学习到PRESIDENT,GM们的思路和工作习惯，知道了如何和他们一起工作。 # F4 [9 o# e! C$ _3 W& b / Y, G% a# f c; [( A; y第三关，通常是亚太区的HR的头。这是我最没有自信的一关。我总是在这关，被人家评价为：慢热型，对C&B欠缺实际操作经验。 - k; W& k/ R. C# ]+ ? / v! F# x% O2 K' Q# C/ h. @) k 6 j/ V. C4 D3 h6 |) _0 I说我慢热固然是不对的，我学习能力是不错的，做事更是利落，走到哪里都能得到聪明能干的评价。 不过也不怪人家AP的HR这么说我，因为他们是站在最纯粹的HR的角度看我的 －－我个人的发展不够常规，在战略伙伴上，我已经达到HRDRIECTOR的水准和敏感了， －－但是由于长期限制在招聘和ER的方向，我对HR三大基本模块中的另两块:C&B,TRAINING缺乏实际操作经验。 : v5 ^; B. T9 \% A－－而另一方面，组织架构变化中的各种应对能力又很强，因此我得到GM们的欢心，成了个既不是主管，又不是总监的HR经理。 ; p# @) l4 s0 s/ R1 \) p! i( c7 i ( D6 K3 V6 T2 l) V" ` ~, |由于底气不足，我说起话来自然不够牛，显得有点傻吧，人家客气，只好说我慢热。 ! w( e* P# ^; I' C ! A* w8 p* d: P0 w0 X y' i9 o2 W 4 b+ c0 ~, j# b* h9 d说我C&B欠缺实际操作经验，自然是再对不过了。我要不是缺乏这个，我干吗要跳槽呢，我可是在原来的公司干了八年了。我就是为了通过跳槽，获得这方面的实际工作经验。 我为了这个原因跳槽，而这个原因又成了我跳槽的最主要阻碍。我再次领略了人生的痛苦。 2 k5 d3 f" s. \7 K( { 0 ^8 A& r( R0 L2 J我面临痛苦的选择：好公司看不上我，或者说看得上我的某些方面，看不上我的另一些方面。我也知道他们不会妥协，不会因为找不到更好的，就凑合用我－－我们自己公司找HR经理哪回不找个6个月以上。找不到，就宁缺毋滥，大家顶着分那个位置上的活。 0 b8 B. v% N$ k4 ]$ W7 u% E7 ~ 要是我一定要改善我在HR专业上的不全面，那么我只有放弃对公司的高要求，退而接受一些二流的欧美公司。不过那位新加坡的HRD实在让我领略了一把，到那样的公司工作我想我会很痛苦。 , b! v; C' @9 g6 {4 F 0 k) s: v. g1 Z9 H7 { ! l5 s$ ]7 k! z3 N/ R怎么办呢？

梅光耀

还有吗？继续啊～～ 顶顶！！！！

林间小憩

楼主我和你比较相似哦，呵呵! ( A% f; I6 G( G U3 y6 q等着看下文。

王唯径

楼主很厉害，让人很羡慕。 * @& S, }0 T2 V' _5 x; ^文笔很不错，中文夹杂的方式很时髦，但是让人觉得很不愉悦。

一呀一

[color=#8A2BE2]中文夹杂的方式很时髦，但是让人觉得很不愉悦,认同! 总觉得像某些上海人在说话.[em07][/color][EDIT]用户“一呀一”于2006-9-9 16:02:42编辑过此帖。[/EDIT]

一呀一

据说很多招聘经理都转行做猎手了,因为欠缺其他模块的操作经历.