[原创] 求助劳动法高手,这样情况是否可以要求辞职员工支付违约金

彭志

现在说，不知道对本案是否有建设性意义，不过起码对以后有帮助。 对于这种情况，建议以下做法： 4 ]% n+ `2 I* [ t: F$ |2 z+ l4 z1、公开通知要求该员工签订劳动合同，或需求其他证人证明有关劳动合同拒绝签订是该员工的责任； 2、就业协议实际上也是一种劳动合同的形式，对于证明双方存在的基本劳动关系，以及劳动期限具有一定的法律效力；对此公司并无需太担心没有签订劳动合同就会承担相应的风险。 3、对于就业协议中的违约金，如果有证据证明其拒绝签订劳动合同，而用人单位又为招聘该员工履行了其应尽的义务，一般而言（因为没有看到有关协议内容，仅能从一般而言），应该获得支持，可以通过劳动仲裁的形式主张其权利。 4、风险：如果有试用期的规定，而该员工又是在试用期内提出辞职的，则该违约金可能无法支持。 建议：如果是重要员工，而且希望其长期任职，应避免或尽量减少试用期的约定。 希望能给楼主一点提示。

天神下凡

多谢楼上的

Apowere

从你的叙述来看，有三种解决方法： 1、该毕业生与贵公司补签劳动合同，老老实实工作。 3 P) {6 y( I2 C2、根据三方协议毕业生赔偿公司2万元人民币，公司同意本人离职。 . V: U; x9 @( I9 W1 j3、公司同意本人辞职申请，并放弃本人对公司的赔偿，将该毕业生户口打回原籍。 我个人觉得，对这种人不守信用的人，二话不说，采取第3种方法处理，手起刀落，干净利索。

山风888

已到公司报到，已事实工作了一年多，仍未签合同，双方责任。仲裁或起诉估计都没用。 5 J" s5 f' [. v$ V三方协议中的违约金对此无约束力。 吃一堑，长一智吧。

leelady

严格说来，公司应该先签定劳动合同再给他办户口，现在看情况，是公司方面被动。

尤文图斯

赶快完善劳动合同书，避免类似的事情发生。 没签劳动合同，但有事实劳动关系，协议有效（08年以前），如果他要求辞职，就按约定赔偿违约金。另外协议中有没有保密约定，如果没有，那只能自认倒霉了。

琼玲

买个教训吧,下次记得不签劳动合同就先别落户口,看他还跳什么跳.