[原创] 求助劳动法高手,这样情况是否可以要求辞职员工支付违约金

天神下凡

我公司是北京一民营企业,05年招聘若干应届毕业生,有一名清华硕士跟公司签定了三方协议,公司为其解决北京户口,三方协议中约定违约金是2万. 8 `3 t: P3 F! j; U6 G 但是在其进入公司培训完了之后,他一直以各种理由拒绝、拖延和我公司签定劳动合同，一直拖到现在。 5 X$ S! n; Q9 [$ [' I( u" U 这段时间他提出离职，并且不支付公司任何违约金。他的理由是公司没有跟他签劳动合同，不存在离职赔偿的事情。 我公司有两百多名员工，只有他一直靠拖延的办法拒绝和公司签合同。但是当初签定的三方协议，有三年的有效期。 三方协议是否起着劳动合同的作用。另外象他这样拒绝签定劳动合同，现在又说我公司违法在前，实在可气！！ 他还威胁什么，把他惹急了，他会把公司的技术机密捅出去，唉，招这么个人真是悲哀！！！

天神下凡

咋没人说话呢

天神下凡

晕 0 i5 X- _. T7 V% e- ?怎么这么个论坛一个牛人都没有啊

spring1166

你好，楼主，本人对劳动法不是太懂，但了解一些，像你说的这个学生，他是不是在你单位提供劳动，如果是，你们就存在事实劳动关系，他说的不签劳动合同就不支付违约金的说法似乎没有道理，个人认为，这个学生就是看重的户口，而不是你们提供的工作。 7 d6 W/ } G( k9 C 解决这个问题只有你们去当地劳动仲裁部门咨询一下。未签劳动合同的责任到底是谁的原因，不知你们当时有没有什么证据要求与他签合同，而他拒绝签订。 8 H, s! h2 ]. j& |# j& C! B* o s这种靠欺骗手段取得户口的学生明显是恶意的。最好的办法是尽快用法律手段解决，不过小心他反咬一口说你们不和他签劳动合同。目前新的劳动合同法快要实施了，对劳动者是相当照顾的。当然法律面前要的是证据，希望这种事不要再拖下去了。尽快去找专家咨询吧。[EDIT]用户“spring1166”于2006-9-7 11:08:24编辑过此帖。[/EDIT]

笑看云开

第一、劳动合同应在履行劳动义务（包括入职培训）前签订完毕，贵公司在未与之签订劳动合同这件事上，也是有责任的。以后应引起重视。 : p1 g( i% p, q) D0 z1 l3 ]: j ! |7 {+ B/ C( a% K6 Q! q第二、申请劳动仲裁，必须提出相应的诉求。而劳动合同是在双方自愿的基础上签订的，贵公司无法申请劳动仲裁勒令其签订合同。而对于事实劳动关系的解除，一般地方政策的规定都偏重劳动者，以此追诉难达效果。同时，因无正式合同，更无违约金一说。 由上，建议直接通过民事诉讼解决此事，依据三方协议提出诉求。[EDIT]用户“笑看云开”于2006-9-10 22:53:34编辑过此帖。[/EDIT]

spring1166

楼上的确是专家级的解释，希望楼主尽快去解决此事，不能老是拖下去。没意思。

天神下凡

谢谢笑看云开 Q0 k' x7 r( E Z: Z5 S就是三方协议(即毕业生接收协议)上的内容,约定的违约赔偿金是否具备法律效力 该协议服务期是三年

大忽悠

实际用工关系形成。但劳动合同不签，双方都有责任。建议仲裁

txww

1、就业协议只保证他到公司报到，就业时就应该签订劳动合同。公司以后只有规范劳动合同管理，才能规避相应的法律风险。 5 V9 q; s. e8 [. q3 O1 J- ^( p2 \ 2、个人拖延或拒绝签订劳动合同，公司就不应该录用他，这是很明显的“骑着驴找马”。贵公司反应也太慢了。 3、至于他威胁泄露公司技术机密，大可不必担忧。一旦泄密，即使没有签订保密协议，如果有充分的证据证明他泄露的是公司机密，那么他就要承担法律责任，那么他的职业生涯也就完了。这是自己对自己不负责任的行为。 # c9 H; e' M1 V% g) `8 { 4、事实劳动关系一般保护劳动者。 5、这次是一个教训。

ahaliaf

既然存在事实劳动关系,他每月领取的工资应该有签字吧,这就是他工作的证据.不签订劳动合同,因为双方都没有证据,所以很难说清楚.难以解决.