如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司不给他签劳动合同怎么办

天神下凡

如果是公司员工转正以后拒绝签定劳动合同,然后反咬一口说公司不给他签劳动合同怎么办

SeanTsang

别理他，把公司要签的签好了给他 不怕他告

fairytaletree

试用期内就应该签的

天神下凡

关键是他是应届毕业,为了户口,他签定了三方协议 5 W7 A. R8 A( h4 q但是因为考虑到长远的一些利益,他拒绝签定劳动合同 - Z; x3 Q) ^. t6 x! _其实我们打算试用期就签 6 g' h4 |4 j+ C, }但是他采取拖延方式不签 现在又说我们公司违反法律,不给他签 公司两百多人就他一个没签

天神下凡

晕 1 g) l8 t* ~5 z7 L怎么这么个论坛一个牛人都没有啊

c.wang1979

收集点他拒签劳动合同(又不辞职)的证据吧,比如录音\证言什么的,如果有相关劳动纪律(没有就制作一份,叫职代会的人汇签一下),可以按规定对他进行处罚.

垄断扬城

很简单合法办事，不干请他走人这样的人迟早要走，不要破坏的公司良好的氛围

无处而不自得

试用期应该签合同的，因为试用期的时间算在合同有效期内；如果你单位是试用期单签一份协议，转正续签时要说明试用期的规定。 公司办理转正，就履行相关手续，他不签劳动合同就用相关制度来约束他。 * _# |- S; \, s不会没有办法的。

无处而不自得

[quote]以下是引用垄断扬城在2006-9-7 17:51:19的发言 很简单合法办事，不干请他走人这样的人迟早要走，不要破坏的公司良好的氛围 $ b F- d' x6 w9 D" G**************[/quote]

mniwcl

这个问题其实很简单,为什么这么说呢?如果他不签,就不和他签,原因是,如果他申请仲裁,公司就跟他签,并且公司不会因此受到任何惩罚. 6 O( R2 ^. [: F( z0 ~1 ` ! K$ U4 X9 ^% s) Z4 H# i但是,如果想解决这个人,在日常管理中就要做好准备,要做好他的考勤记录,不要为他办理任何社保等等,总之,在日常管理中,不要留下他是贵公司员工的任何痕迹。 当然，对于这样的员工，最好是解聘。