[原创] 招聘，我对你又爱又恨

zhaochun@_cfu

近年招聘越来越难了，应聘的人总是看这山望那山高。 上个月我公司招聘一位工程师，薪资都谈好了，她的工作也交接完了。我们等了她一个月，这几天应该入职，可是我们与她联系时，她竟说想和总经理进行最后一次面谈，如果总经理给她加薪，她可能就不辞职了。我想请征求大家意见，如果她和总经理没有谈成，来我公司入职，这这样的人，我们是应该接受还是放弃呢？ 一般对持这样一个态度的应聘者，我们会不予聘用，可关键是这个职位的要求很高，而且市场上很难找，再找还需要1-2个月的时间，可这样的人能聘用吗？请大家给予指教，谢谢！

jessye

作为一名职业者,物质基础是首先考虑的问题,毕竟人是要生存的,按照马斯洛的需求理论,生存需求才是摆在第一位.平心而论,是可以理解的,但是如果招聘方是我的话,我可能不考虑了,我的原则是宁缺勿烂,如果把他招进来的话,将会面临着这个岗位的招聘工作的重置.

nbrenyi

员工看中的只是自己的收入的话，招进来以后麻烦比较大。象楼上说的，一旦招进来，她会仰仗她的重要性一味的和你提要求，当你满足不了她的时候，就会面临重新招聘，到时候造成的损失更大。 无论多少关键的岗位，对企业的认同很重要，企业留人，除了薪水留人，更重要的还是文化留人。