[转载] HR，请不要机械地完成招聘流程！给求职者一点人性关怀！

wnrs

招聘并不完全是买方市场，优秀的人才不会只为自己找一个买家。HR要摆好自己的位置，端正自己的态度，真诚热情平等地对待每个应聘者，给他们充分展示自己的机会，让对方感觉到什么叫做求贤若渴！ 影响求职动机的因素有许多，所处地域、薪水福利、个人事业、保障体系、人际环境、公司文化等，前几个因素比较直观，人际环境、公司文化是需要感知与理解的，求职者喜欢从HR身上捕捉信息，从这个意义上来说，HR就是单位形象的窗口，一言一行都会影响求职者的判断。我们也可以试想当自己求职时，遇到居高临下、盛气凌人的面试者，感觉如何。 即使求职者根本不符合招聘要求，也不要担心功夫会白费，花十分钟时间与他交流一下，给他点意见或建议，再给点支持与鼓励，他会记住你的真诚与热情，会把公司当作一种目标去追求，会在同事、同行、朋友、亲戚中为你做宣传（肯定比广告效果好得多）。 HR，请不要机械地完成招聘流程！给求职者一点人性关怀！

xuetea

说得很好，确实应该如此！

hyj1028hx

招聘： 　　本夜总会招聘妓女若干名。 　　要求：女性。　　 　　——-----------------------------　　 　　这算是性别歧视吗？

lijicnhu2008

[em05] 如果你去一个公司应聘，看他的面试安排就知道这个公司的底细了。

hjde

这句话说得很在理－－－－求职者喜欢从HR身上捕捉信息，从这个意义上来说，HR就是单位形象的窗口。

Emilyzhang

我从来没当过买方市场，感觉现在的应聘者非常牛，不来也不会打电话更改的，而且碰到的不止一个两个的，郁闷！

yezisabrina

这样的人的确还是蛮多的，迟到，不打招呼就不来了。还有迟到1个小时的。完全打乱我们的招聘安排时间。

qinjl2008

首先你们看上的都是牛人！