[原创] 我的<<工作总结>>,多数人都觉得写得好,可是目前我想换工作了.

聆伶

能理解楼主的心情！相信这次的经历会对你往后工作的成长有所帮助！祝你好运！

无处而不自得

如果工作中不能做到心平气和，保来快活而言？怎么能做出效率来呢？所以此种情况下，点点还是早点考虑新的单位吧。 因为在这样的公司继续干活，只会带给你不尽的心理负担，最可怕是心的疲累，心疼你了。 保重 ，朋友。

温馨点点

[quote]以下是引用风一样的女子在2006-9-7 8:58:19的发言 有没有想过，其实这样的老板也是磨练和提升自己的一个很好的机会呢？[em01][em01][em01] **************[/quote] 说得很好，有时候我也是这样想的，人从一开始走得太顺也不是件好事情，只有经过千锤百炼，才能有所作为，更何况我的目标是将来做人事总监（别笑我哟！），这点抗压力的能力都没有，就别提将来了，但是，心里总是有太多的矛盾.说句实话，要不是有这种想法的话，我恐怕也坚持不到现在的．唉！

温馨点点

[quote]以下是引用spring1166在2006-9-7 10:22:11的发言 不知道楼主对劳动法规有多少了解，像你这样只签半年合同的，试用期不能多于15天的。 而且试用期应该包含在劳动合同期限中的，不像你说的那样，6月份到公司签的合同是8月－12月的。 如果你对这里的工作环境不感兴趣的话，建议你去劳动监察部门咨询一下，维护自己的合法权益。 如超期试用，员工可以要求签订更长期限的合同，或以正式职工的工资支付超期的工资。你6月至8月份属于事实劳动关系，不管用人单位是否与你订立劳动合同，只要用人单位有用工行为，就视为与劳动者建立了劳动关系，劳动者受法律保护。对那些虽不违法但条款显失公平的合同，可由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效合同。[EDIT]用户“spring1166”于2006-9-7 10:28:43编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 真正自己面临这些问题的时候才知道什么是无奈，什么是强势．

温馨点点

谢谢各位斑竹的支持，现在我的心情已经好了很多 ．

温馨点点

[quote]以下是引用无处而不自得在2006-9-7 17:48:43的发言 如果工作中不能做到心平气和，保来快活而言？怎么能做出效率来呢？所以此种情况下，点点还是早点考虑新的单位吧。 因为在这样的公司继续干活，只会带给你不尽的心理负担，最可怕是心的疲累，心疼你了。 保重 ，朋友。 **************[/quote] 谢谢！

王唯径

也不知道为什么会有这多这样的人当经理。半点管理技巧也不会。 温馨点点，建议把这个当作磨炼！这样极品经理不是每个公司都有的，先全面的学习这些业务，等熟悉了再跳，就当是为了第一份工作而付出的代价吧。还有工资哪，哈哈，我但是的第一份工作和你差不多，但是得到的成长却很大。

王唯径

也不知道为什么会有这多这样的人当经理。半点管理技巧也不会。 温馨点点，建议把这个当作磨炼！这样极品经理不是每个公司都有的，先全面的学习这些业务，等熟悉了再跳，就当是为了第一份工作而付出的代价吧。还有工资哪，哈哈，我但是的第一份工作和你差不多，但是得到的成长却很大。

crhwdb

建议你还是尽快离开,因为在这种环境下,即使你再努力,再出色,老板也不会重用你的,就你公司的人际氛围所致,老板只会把你当做出气桶,长此以往,你的自信,自尊,被打消的一无所有,人要是没有了自信,那做什么事都做不好的,我很讨厌这种老板,但建议你在辞职的时候,要好好痛斥她一顿,要让她知道,你的离开对公司是一个损失,让她后悔[em16]

crhwdb

其实我们的经理有时也这样,但不对我,特别是她的助理及行政人员,常常被训斥,有一次行政部的50多岁的主任,竟然被她训斥得躲在楼道里偷偷的哭泣,真是可恶呀.这种坏习惯也是员工给她们惯出来的,她说什么就是什么,久而久之就助长了她们的这种气势,我与老板因工作上的事争执了几次,她竟然没对我发什么脾气,反而对我更加尊重,还在没提前通知我的情况下给我加了薪水,建议你也不妨尝试一下这种方法