[转载] 这样的劳动争议如何处理

wnrs

我有个问题请教大家 ! M9 ?/ W% f2 s4 B$ b: h! S* n如果现在员工想辞职,其实没有太多的事情要交接,但是公司非要员工按规定在公司待一个月,关系搞僵了,员工想索赔. 1 在公司从来没有加班费，且每周工作时间超过国家规定。如果用考勤卡证明有加班情况,员工是要拿考勤卡原件还是复印件？如果公司把考勤卡搞没了，是否就可以省了这个跟员工争议的环节？ 2 公司没有按员工的实际工资缴纳社保，工资卡明细是否可以证明工资情况？要求其补缴 * u9 ?1 X% ?" R/ P4 n6 M8 |( y; w% p3 劳动合同中只注明合同期限，工作岗位，和工资发放时间，其他地方全都没有填，最后盖了章，员工也签了名，这样的合同是否可以算是无效合同？对员工是否有约束？是否可以不用在公司交接一个月？对公司的约束又是什么？ % X. O, z* a5 q9 P- R: v% K4 在第2条的基础上，公司通过关系通过社保中心年审和基数申报，员工可否告社保中心不作为？

无心快语

比较头痛，这些问题太多了，但很少有员工去较真。建议还是咨询一下法律顾问或者劳动仲裁机构。

芋儿

[em06]先和员工好好沟通吧，如果他真是那么较真，那就“先下手为强”，做好一切证据和关系

may63105

劳动者应当在劳动争议发生之日起60天内提出起诉，过期不予受理。 劳动合同不违反劳动法的应当给予维护。违反部分只要不影响有效部分视为无效。

风云天下乱

"其实没有太多的事情要交接,但是公司非要员工按规定在公司待一个月" 既然知道这样,为什么不去协调??? 就算公司能够躲过劳动仲裁,对企业影响,现有员工心理都会有影响,何苦呢!!!

champagne

社保问题不限于60天内起诉，任何时候都有效 " E0 J5 T, x/ n: ]2 C至于说“公司通过关系通过社保中心年审和基数申报，员工可否告社保中心不作为”，既然盖上你们公司的公章，就当作是你申报情况如实，否则你要告他社保不作为，首先地税就去你们公司查帐，哈哈，说不定到时揪出更多问题了 - x% E! f! w' }6 c再说了，既然这家公司这么多行为不符合劳动法规定，为什么偏偏要求人家员工按劳动法提前一个月再走？既然你们要按正来办，员工提出公司要按法规来支付待遇也是正常的阿

xuemin0418

正常

一级菜鸟

[em26]

尤文图斯

看来问题真不少。 ) O& P0 H; u4 G8 R你们公司为什么要规定让辞职员工在公司呆一个月？这个规定感觉有问题。 & k8 | V5 w7 k- K" N. s% N& V问题一：加班和延长工作时间不支付额外工资是违法的，考勤卡是最好的证明，如果想销毁证据，那责任就更大了。 ) `3 x& l* }* u. R J问题二：个人交费问题不大，是以员工上年度工资收入为依据的，即员工签字的收入条。至于企业应缴部分，如果员工认为企业少缴了，企业有义务提供未少缴的证据。 0 x. Q; b% q2 ~" k/ }问题三：无效合同或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的。根据上述，应该是部分无效，“即用人单位免除自己的法定责任、排队劳动权利的”如社会保险、休息休假等，但其他部分仍然有效。 问题四：如果有证据，当然可以诉政府部门不做为。

zengqingtao0510

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