[原创] 论坛专题：员工“封杀令”，游戏米果砍下华夏第一刀！

想糊涂

做法过于极端,员工是为公司做事,不是卖给了公司,有错应该在公司解决,这样搞法,损人不利己. ' E. I' o5 f: S切记效仿啊[em31]

不曾相识

非常好的一个案例[EDIT]用户“不曾相识”于2006-9-14 16:32:21编辑过此帖。[/EDIT]

不曾相识

很好的一个案例。引发很多思考： 1、为什么该公司等到矛盾如此激化以至于如火山般爆发出来，才采取还如此这般激烈的处理行为？平时的管理在哪里？HR管理有没有系统化、人本化？可见管理的重要性和对高知员工管理的难度。所以公司高层应该引以为戒啊。 2、职场人士的职业道德与素养是不是还有待提高？如何提高？我感觉这也是社会问题，正如文化建设一样，是要讲求传承、点滴积累，润物细无声的渗透和发扬的。 3、草根们的支持好象只站在自己利益的角度想问题，站在职业道德和素养的深层次角度了么？ 4、相关的法律健全么。该公司是有自己的法律顾问的为什么还做出一些有背法律的事情呢？该公司到底怎么想的？奇怪。

大漠雄鹰123

法律是我们的保护神

泥土的微笑

游戏米果的做法确实极端了点，要求业内封杀，这在中国目前国情下，几乎是不可能的，更别提一直在呼吁着“以人为本”。不过，按照游戏米果提出的员工集体摆工，传公司的文件，删公司开发的游戏，看来，员工也极端了。 究竟是什么样的导火索导致了双方都需要采取如此激励的手法呢？

哈哈怪8020

要加强对员工弱势群体的保护，一般来讲劳资双方．劳方总是处于被动的．[em11]

笨狼

不好说

乡野妹子

1、游戏米果公司的做法是完全错误的； 2、能封杀得了吗？偶想，最终得输家应该游戏米果公司。 勇敢的人们，拿起你的法律武器奋勇抗争吧！！！

wangf

[em01]

不想说

公司的做法过于极端，相对公司而言，员工永远是弱势群体。公司用这种强硬手段对付员工，逞一时之气，未免太小家子气，同时在业界暴露了其人力资源管理上的无能。职业经理人的职业道德固然有参差，但是不能很好的管理员工更多是公司的问题。公司应该把精力用在好好反省自己对人才资源的管理上，而不是去封杀员工上。如此作派，对员工固然会产生负面影响（有可能还不是负面的），但对公司长期发展而言，绝对是弊大于利。