[原创] 论坛专题：员工“封杀令”，游戏米果砍下华夏第一刀！

dragonray

做过太可耻了,太极端了.公司怎么可以如此处理事情呢?

dragonray

做过太可耻了,太极端了.公司怎么可以如此处理事情呢?

zymy

形态改变意识。意识改变就会发生纠纷。谁也得不到自己想要的，当然只能起风波了。

hxm98

员工始终是弱势群体，公司这么做是否过于强硬了一些，而且给公司带来的绝对是负面影响，其实当事情有一点点苗头的时候，公司就应该试图跟员工多沟通、多交流，积极的解决问题，不要把事态扩大

txww

冯巩说过：只要大家让一点，世界真美好！ ; d6 x* ]3 K+ K0 \0 [0 O8 Z: N 3 c5 p% z b. @8 n8 A 如何化解冲突，如何应对突发事件，如何将事件扼杀在萌芽状态，是我们都要学习或准备的。这件事的后果相信当事人双方都没有料想到，到最后就是两败俱伤！ ; X! U- b2 }( s( P) f a 从这件事中可以看出，米果公司的员工关系管理并不怎样！

erliang

米果公司搬石头砸自己的脚. 行为明显不符合法律规定: : l: [. u% T/ r F1\ 公布六人的身份证号码和照片,这是违反尊重和人权规则的 ! w+ d; L6 u8 k* J& y& t' p+ h* c2\ 竞业限制条款绝不是,辞职就不能就职,而是在竞业期限内不能在具有同行竞争关系企业\合作伙伴\供应商等公司供职,与原公司形成竞争关系或损坏原公司的利益为原则; 3\ 米果公司报交接完后的考资料\删信息等行为,仅能表明米果公司的管理严重落后,是自身管理问题.外资和台资\港资就很少听说这样的事情,这也代表国内民营企业内部管理的落后现状; + o, |4 }. i' Q3 I: F4\ 米果公司对内部离职员工打击的行为仅表明该公司的经营哲学和管理不科学或是人治管理,显示米果公司的狭隘心胸 - D7 }; T7 Z( B" m# a7 d. { * H* g0 D: C3 @: [- k! I 结果是:米果公司的本次劳资纠纷的最大输家.

erliang

米果公司搬石头砸自己的脚. & d3 P ~4 J; B( Y6 r行为明显不符合法律规定: 1\ 公布六人的身份证号码和照片,这是违反尊重和人权规则的 + e9 @( K; M3 {( {% f9 A0 h |2\ 竞业限制条款绝不是,辞职就不能就职,而是在竞业期限内不能在具有同行竞争关系企业\合作伙伴\供应商等公司供职,与原公司形成竞争关系或损坏原公司的利益为原则; , h' y9 {; u% ]" w5 {0 l3 p* G1 @3\ 米果公司报交接完后的考资料\删信息等行为,仅能表明米果公司的管理严重落后,是自身管理问题.外资和台资\港资就很少听说这样的事情,这也代表国内民营企业内部管理的落后现状; 4\ 米果公司对内部离职员工打击的行为仅表明该公司的经营哲学和管理不科学或是人治管理,显示米果公司的狭隘心胸 5 V- Y( \5 }$ |# L3 i" m + X0 @7 y$ }; ^7 ? v. Z* Y结果是:米果公司的本次劳资纠纷的最大输家.

crystalwxq2004

要是竞业禁止期米果照之前的工资水平付工资我觉得没意见，不然我强烈抗议！工是为公司做事,不是卖给了公司,有错应该在公司解决,这样的做法,损人不利己.并且吓的能力好的人也不敢来米果了，谁能保证在一个公司做一辈子呢？

点燃的烟

一定是有极端的做法！否则，不会出现这么极端的情况！

drerry

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