设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1895|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

职业生涯规划---给自己定位!

[复制链接]

611

主题

12

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2006-2-15
最后登录
2016-3-24
积分
23153
精华
1
主题
611
帖子
3368

中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-9-15 16:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#9932CC]看完这篇文章,感觉大家也能看看,这对于一些新手还是有些好处的.[/color] 1 t+ K% O5 s9 x: w+ Z7 [& I ! A. L+ d% c. b( K2 N4 \! e, l一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 5 ] [( S. A) _/ w7 K. i- s$ r) E" I" F2 X ' i* [; P/ K; e( G$ Z/ o  首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。7 w; f' a7 W0 t3 N5 Q& b 3 z& N( ]$ x" E/ x/ j) f' F* e  其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。0 R( [0 R7 @$ t$ t1 `# p 2 ^- t; B8 |, r  第三,有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。; l' @- F4 C9 S+ ?' p % y1 r8 d4 `# H5 B! M  最后,有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。2 s7 t7 l8 F. Y t' r & k' N& N6 m1 c& s  职业的选择7 b$ V6 E% w0 b* @; @' T $ k9 _. w3 P6 ?8 E# p   职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点: & F3 Q2 A- i9 q6 P8 G9 G5 R" B# b, c) E# d3 w/ `8 N$ j: ]   (1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括:合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。# @: t3 f* ]) c7 V* S ; D6 t o' r# h1 P" U- m  (2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。 + `3 k, |8 u x8 W ' ^( v- }: Q" q4 T7 P/ I. u  (3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。 3 [3 y9 v1 q8 M- z1 P8 J 9 J9 T: \! |7 g: w4 I: n: j% ?0 h @ X  (4)内外环境与职业相适应。9 z% B- E! r% |) x+ s / K' V8 ]9 i: ~" h/ l$ d+ ~   职业生涯路线的选择。! i ~- m4 a' U7 D9 @ + j/ J- _$ W: _6 Q2 A  在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:7 c$ L4 s) W. J- x# i ~ " F" I, p* k8 U) r  (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展? ! }+ L2 Z- n0 r: p & z; y* r. J& n* _! g  对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。 - f# X# p0 ^- U: t . ]. t/ e R# G5 \  设定职业生涯目标0 U: s& R0 k: Z* N# M1 K, A6 a + z0 ~ X, U. h' @# ~$ I- `   职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 0 p7 l/ M" c% Z6 m3 A) E7 N4 O! a3 s* h9 Q( p; R4 T   制定行动计划与措施。' k/ B9 a6 b5 `( p + I. x3 M a3 y5 a( f: m  在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。" i& n; v% u. Q8 B / Y. g) R8 S* s5 b, G. l: Z4 F! \  评估与回馈。% X, ?( a( J8 `, o# Y ( r6 m# v$ T% q4 i8 [. ]   俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

5

主题

4

听众

998

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-8-29
最后登录
2014-12-2
积分
998
精华
0
主题
5
帖子
54
沙发
发表于 2006-9-27 12:37:00 |只看该作者

RE:职业生涯规划---给自己定位!

[em10]值得思考
回复

使用道具 举报

54

主题

7

听众

373

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-8-25
最后登录
2014-1-9
积分
373
精华
3
主题
54
帖子
215
板凳
发表于 2006-9-28 00:04:00 |只看该作者

RE:职业生涯规划---给自己定位!

计划和变化同步进行,与时俱进啊
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册