职业生涯规划---给自己定位!

xuansong2005

[color=#9932CC]看完这篇文章,感觉大家也能看看,这对于一些新手还是有些好处的.[/color] 一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 5 ~. O& O! g8 u# ?( M8 R　　首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 2 ]3 A6 \$ C2 l　　其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。 7 g% d' h4 \# ? j, k. G　　第三，有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。 ) G3 N7 [4 ^& ^1 E% w( H 　　最后，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 ( g: `; \# C, x2 p1 R# a 6 b# e7 j ]$ r$ k3 M　　职业的选择 : s& i9 P: D" [9 C. c2 L: H% N 　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： & c3 |; y( O7 u! V- E: g2 [+ B : b7 O# z( t: K　　(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。 　　(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。 2 q% h9 D% C3 k: l5 u 　　(3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力；而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。 　　(4)内外环境与职业相适应。 8 F" |7 u! r" j* P9 m 　　职业生涯路线的选择。 ' Z* n) C3 _7 k/ W8 C ( `6 A3 ~. S3 @9 c2 q* {; X- i% t　　在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： 8 Q) v% D6 n* Z' q$ U1 V ; Q1 }% l3 M6 e6 T1 d7 \　　(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展? ; O# w1 _" t6 b ` 　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 * `1 k1 r: J$ E& G% K6 K- e　　设定职业生涯目标 - N- o3 Q/ g3 y0 z# d$ U ' g0 F( S& d9 }2 M2 X　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 " N" o7 P2 @5 @5 u　　制定行动计划与措施。 . ]$ R' z; }2 s$ G6 k ]* Q3 p( f ) q5 l, y8 B# N. ~" L, i　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 , g% \; M) @2 c8 u# S8 v- p 8 P/ ^. H. J! N) v" n5 u　　评估与回馈。 ' R7 k4 T* p& f) _ 　　俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

迷糊娃娃

[em10]值得思考

蓝西

计划和变化同步进行,与时俱进啊