[原创] 与HR培训经理的一段对话

顺予

2006.09.16 ' L h) k0 c0 q* d' _4 F; e+ Z ...... **** 13:00:15 我的上司是咨询行业出来的 (*)华哥 12:58:18 咨询总归不是最合适的归宿。 \' @' y; c: h2 _2 q(*)华哥 12:58:26 选择企业，能够更好实现自己的理想啊。 (*)华哥 12:58:43 我去的第一件事就是做好培训规划以及招聘体系建设 (*)华哥 12:59:02 三个月试用期内，能够很好地完成这两件事，应该不错了。 (*)华哥 12:59:21 培训规划里涉及到内部培训师建设，以及公司整体的培训规划 **** 13:03:25 嗯,做好了能执行吗 " n7 m/ q! V5 j(*)华哥 13:00:43 我当然需要做能执行的东西啊。 (*)华哥 13:00:44 呵呵 3 x5 `( P& {' t1 o6 P! \4 U2 p(*)华哥 13:00:54 如果不能执行的东西，做了也没有价值了啊。 5 C# G* S; h+ f+ G**** 13:04:05 还是要老总先行 **** 13:04:14 目前公司的培训做的够呛 C8 ]5 c& G, O( |4 k) p8 |3 j. C(*)华哥 13:01:32 当然啊。做这个东西，得充分跟老总沟通的。 (*)华哥 13:01:55 呵呵，看HR在公司的地位来决定的。 8 y! ]# O4 Q* S3 @. o% Y(*)华哥 13:02:24 我跟老总谈过了，一个星期必须给我单独的二个以上小时的沟通，一个月必须接受我两个晚上的安排。呵呵 (*)华哥 13:02:57 做HR的，必须跟老总有足够的沟通，通过工作与沟通，能够树立HR的地位。 9 v7 N( J5 n! }0 y2 I7 w3 y, ~(*)华哥 13:03:28 当然，如果我去了，平时的时候，我会跟各个部门对接好，关键是我们能不能真正的帮助他们处理棘手的事 **** 13:06:31 也对,但是我们的情况是,一会沟通有效,过一会老总意见又变了 **** 13:07:21 当然,我也知道HR需要主动 民营企业多半人情文化严重 (*)华哥 13:04:39 呵呵，关键看你们老总对你们HR总监的信任度了。 **** 13:07:59 这种信任度怎么建立 (*)华哥 13:05:53 信任度的建立基于你的行为啊。 (*)华哥 13:06:16 一方面，让老总对HR任何事情都会考虑征求你的意见，就是说让老总感觉你确实足够专业。 5 O1 q+ D$ d8 y1 H(*)华哥 13:06:38 另一方面，你得尽可能地帮助各个部门，让各个部门感觉HR部门对他们有真正的帮助啊。 8 ~4 O* V$ b& ~/ e& o**** 13:12:27 呵呵,我们这是,人力资源部一到各部门去,就好像是麻烦事来了 (*)华哥 13:09:41 呵呵 (*)华哥 13:09:54 我一般下去。人家都很欢迎啊。有什么困难的事，他们会咨询我 3 j2 e2 |2 Q1 ?! ~* ]" U. T**** 13:13:21 当然,我是不够专业的人 虽然我尽力维持部门形象,但是也陷于一种中立立场 4 J% t6 k; i' U& k- L$ x7 P5 j**** 13:13:45 不一样的 **** 13:14:15 您进去的身份,跟招聘进去的,首先,您就占有优势 , c3 Z* j% t8 F% L/ p**** 13:15:42 我不是否认您的专业与影响力哦 (*)华哥 13:13:34 呵呵 ; J" _8 z# o3 b(*)华哥 13:13:38 什么东西都是自己争取的。 **** 13:16:37 而确实在民营企业这样的事情很普遍 ! P9 U2 i: j/ X. A6 m% V$ o(*)华哥 13:14:02 我如果去，前面三个月不会做有相关影响公司体系的事。 ) F% p2 U7 y& s(*)华哥 13:14:14 所以我只做培训与招聘体系，与各个部门关系都不大。 (*)华哥 13:14:40 同时，熟悉各个部门，尽可能让他们认识我。我会做一些培训。让他们知道我对生产对HR等方面的熟悉 **** 13:18:58 还是专业说了算 (*)华哥 13:18:23 是啊。你要想让人家服你，就得拿些东西出来啊。 : k* ]/ A) K' Z9 s' l [**** 13:21:55 倒是提醒了我,该去部门里转转 我与他们沟通的太少 (*)华哥 13:19:08 肚里没有货，就难办啊。所以我一直说做HR的，关键不是掌握了多少HR技巧，而是对企业的整体熟悉决定你能上到什么层次上。有人做一辈子也充其量只能是HR经理 " S$ \$ k6 L) C(*)华哥 13:19:47 如果你不能熟悉生产，不能熟悉销售，那你怎么去做HR总监呢？如果只是HR事宜，只需要一个HR经理就成了。 (*)华哥 13:20:04 HR总监是需要上到战略层面的，而战略就需要熟悉企业的各个环节 , }. c; e P! d# C(*)华哥 13:21:03 甚至我会根据企业的技术走向，去了解一些技术专业网站，去接触这方面的信息，这也有助于招聘到合适的人才回来，同时也有助于你了解行业信息 e' w, U. p: E4 m/ C8 g(*)华哥 13:21:20 这些都是有利于你的工作的。做HR的如果只专注于HR本身，是很难有大出息的。 (*)华哥 13:21:47 在企业里，HR的技能说穿了，只需要好好接受培训一个星期，我想足够了。 **** 13:25:14 我明显感觉到,老董因为我们不懂技术,而不愿信任我们 ; |9 h1 Y5 v2 k( S# w0 }(*)华哥 13:22:55 是啊，呵呵，不是有懂技术，而是要懂技术管理 ! \ j5 O' o( H# x* t(*)华哥 13:24:12 你这次的培训申请，还是让那个合作公司帮你们做吗？ ' T4 k O0 E7 M3 J+ {: r/ F/ }0 Q**** 13:27:45 不是,合作公司是协议里还有一堂现场辅导的课没上 **** 13:28:26 6堂课,基本上一次课要花上8000元/天 **** 13:29:15 效果不明显,而**公司的老师都是台湾人 他们的背景基本都是同行业出来的品质或生产管理人员,到了大陆就当起老师了 * \6 u: P' d3 c7 G, |2 o8 T, _(*)华哥 13:27:03 噢，同行业的应该对你们有帮助才对啊。 # y$ L& u! Q( A, L! ~**** 13:30:08 包括在讲课过程中,举例雷同 (*)华哥 13:27:17 8000元/天不算贵啊。 6 [! o `2 ~7 j: p**** 13:30:27 我是指他们的老师是同行业出来的，比如电子 (*)华哥 13:27:42 呵呵，到现场拍摄素材，然后从这些图片引伸开讲，效果会比较好。 **** 13:30:42 目前鞋企出身的老师还没有吧 (*)华哥 13:27:58 噢，是这样啊。呵呵，电子跟制鞋区别很大的啊。 (*)华哥 13:28:14 其实如果真是懂生产，那行业区别不会特别大，生产管理毕竟是相通的 **** 13:31:28 当然，关键是老师怎么讲 " s& N# V" o9 c8 ]**** 13:31:43 不能当是公开课样，做内训没有针对性 (*)华哥 13:29:04 做内训关键的是要有针对性 **** 13:32:04 是的 " ]; ?8 q- E, C# @% y4 ~0 A1 o5 k(*)华哥 13:29:33 这次我去云南讲课，就是化了一天时间在现场看，拍照，然后讲的时候，就会针对拍的图片，了解的情况来讲 6 f" I8 P" m9 H- D; c; e**** 13:32:31 您讲的基本都是现场改善类的课程？ 7 H% |! e' {+ f7 H$ e**** 13:33:03 您这样讲一次课，至少两天时间 " C! d9 S; _0 a(*)华哥 13:30:13 是啊。这次讲的是6S，讲了两轮，四天，然后一天是现场管理工具 (*)华哥 13:30:39 其实6S两天里，有一天也是讲的保证6S推广的工具 , ~8 ]; _0 _, X6 {" r2 g% t& Q**** 13:33:34 企业一次性开课四天，我们公司做不到 (*)华哥 13:31:06 他们企业规模大啊。分了两轮，每一次人员都在100人以上啊。 (*)华哥 13:31:16 都是班组长以上的生产管理人员。 (*)华哥 13:31:30 一共208人，人太多，所以分两批讲的。 : [+ L0 o* v) G3 n$ Y `$ s8 c2 K**** 13:35:41 我觉得我们目前的问题，更多的是他们知道有问题，也知道可以改善 但是没有执行，也可能就是没找到较好的可执行的方法 (*)华哥 13:33:09 有这个可能性啊。 (*)华哥 13:33:18 问题能找到，不知道如何处理是常见的。 % }: R' B0 k$ j; i& H7 m" o+ m& O**** 13:36:45 所以有时候我们请老师注重了行业经验。对本行业的了解 6 ` U# g. L% W% P(*)华哥 13:34:37 关键还是要解决问题，教现场管理人员方法 $ Z9 _, Z! @* F(*)华哥 13:36:52 祝你好运了，我得出门去，下午还有事呢。 (*)华哥 13:36:56 有时间再聊吧。 - m5 V i# F- v! L [$ [, O 转自www.suntoyou.net

中007

应该放到培训栏目里去。建议版主转一下。呵呵 ( V+ f* o4 [1 c* @0 O$ F' u7 b . T8 @% Q: {- w8 F! o, u6 a说得确实很有道理啊。

梅光耀

有一些启发～～

雪花飘落

强烈建议华哥常去做客培训发展栏目，真的能让小辈们学到很多实实在在的东西[em09]

顺予

[quote]以下是引用中007在2006-9-16 13:49:49的发言 应该放到培训栏目里去。建议版主转一下。呵呵 , ], X, S! K% M u5 Z 说得确实很有道理啊。 **************[/quote] / a# j( Y( @/ D7 B% z 请版主帮偶移到培训栏去吧。[em01]

zeroo

还不错，挺好的 & D9 }/ ~8 x( Y2 O: ?% y[em12]

阿羽

(*)华哥 12:58:43 我去的第一件事就是做好培训规划以及招聘体系建设 (*)华哥 12:59:02 三个月试用期内，能够很好地完成这两件事，应该不错了。 ! g" u3 n' A f% y; \+ H(*)华哥 13:02:24 我跟老总谈过了，一个星期必须给我单独的二个以上小时的沟通，一个月必须接受我两个晚上的安排。呵呵. 3 S! [- ^8 q2 J6 i# R! ]& ]2 B(*)华哥 13:19:47 如果你不能熟悉生产，不能熟悉销售，那你怎么去做HR总监呢？如果只是HR事宜，只需要一个HR经理就成了。 7 }/ s! U0 F; v5 j3 R( v ---------------------- ! a6 e0 @+ R& T# B. _3 T觉得这几句话很受益.

七七乱弹

培训经理和HR经理在企业里如何能做到说话“掷地有声”？ 老板如何愿意听从你的建议呢？如何重视你的意见呢？ 3 g# m* B9 s0 o6 ` 如何能顺利地拿到培训预算呢？如何让员工真正地参与到培训中来呢？ 说穿了，还是那句话，抱怨企业现有的劣势和环境是没有用的，接受你能接受的，改变你能改变的。 * u9 u# F2 V! y" \& M. d 3 T6 f- i$ F$ y3 e: r关注圈和影响圈的问题。

顺予

今天再看，还有一些启发啊。

小绵羊@_@

有点意思[em03][em03]