[原创] 专职人力资源

梦回今朝

我为什么发帖叫《专职人力资源》呢？近来，我经常去人才市场看看，发现现在招聘的人力资源人员大多是让对方先去熟悉业务后再作人力资源。而此业务确实每天出去找客户，有了客户你才能有工资，没有你就什么也没有。这种做法我不大赞成，因为他会削弱人们的意志，也不利于将来要从事的工作。做什么就是做什么，要是跑业务可以找业务员。这种方法实际是人才资源的浪费。人力资源是我国刚刚兴起的职业，他如果做的合理的配置将会是企业有长久的发展。现在的企业只重视销售的情况，往往提拔骨干时都是从销售部门选人，这样就会短时间给企业带来带来利益，就长久来说未曾考虑。这是中国企业的弊端，不利于今后发展。只有注重人力资源，才能更好的重视人才。说到人才，现在的企业不愿意用新人，也不愿意抽出时间财富来培养新人。他们对于新人缺乏信任感，怕培养出来后，新员工就会跳槽离开。这其实不利于企业发展，但话说回来培养的人才还没用上就跳槽确实是高风险的。现如今社会的发展缺乏信任感，说现在道德沦丧也不为过。信任危机如果不能解决的话，将阻碍社会的进步。话题好像跑远了，现在企业要是建立人力资源部，就要招聘专职的人员去干，且务挂羊头卖狗肉，这样不利于企业长久发展。[EDIT]用户“梦回今朝”于2006-9-16 22:47:50编辑过此帖。[/EDIT]

mingxing80

同意作者的观点。工作细化是这个社会发展的必然趋势，是高科技化、高效率的必然趋势。我们必须得让有专长的人去做专长的事情，不能意味强调要什么通才，那样，我们落后发达工作的生产力就越来越远了！而目前中国的企业，很多是很不专业的，很多是不重视人力资源的，我想这也是为什么世界500强里国的企业如此少，中国须举国之力（也就是那些国企，那些垄断企业）才能进500强的原因之一吧！