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楼主: 沉默的茶

怎样在人员素质普遍偏低的公司开展内部培训

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lecturer

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11楼

发表于 2006-10-31 00:58:00 |只看该作者

RE:怎样在人员素质普遍偏低的公司开展内部培训

首先要想办法让老总认可培训，让他知道培训能给企业带来什么好处，这样他才会积极的去推动。

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sunnyduan

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12楼

发表于 2006-11-6 16:23:00 |只看该作者

RE:怎样在人员素质普遍偏低的公司开展内部培训

这真是一个大问题！我们现在公司也存在这样的问题，好的是老总和一些经理还是比较支持。。。[em06]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宝宝w

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13楼

发表于 2006-11-9 21:31:00 |只看该作者

RE:怎样在人员素质普遍偏低的公司开展内部培训

由上至下，领导的支持，充分调动大家的积极性

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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多佛的天空

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14楼

发表于 2006-11-11 15:50:00 |只看该作者

RE:怎样在人员素质普遍偏低的公司开展内部培训

主要是看领导,领导如果带头,事情都好办了

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天崖海角

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贡士

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[LV.3]偶尔看看II

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15楼

发表于 2006-11-15 08:52:00 |只看该作者

RE:怎样在人员素质普遍偏低的公司开展内部培训

老总不带头，什么事情也别想做了[em03][em44]

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空林花语

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16楼

发表于 2006-11-21 13:14:00 |只看该作者

RE:怎样在人员素质普遍偏低的公司开展内部培训

唉,我有同样的问题,员工工资全是计件,没活时,大家疯一样的赶着回家,占用上班时间或下班时间培训,员工都不愿意,除非培训时给他们发工资.培训时间怎么安排?因为是劳动密集性企业,技术性工种少,员工主要的工作单一重复性的,任职要求低__只有能做事就行,一部分员工是小学毕业,还有不识字的,怎么培训?管理人员本身对培训的认识不够,不能支持?怎么办?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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