[原创] 人力资源专业英语词汇A-M

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A 7 z& i8 n( r) H( G4 Y7 _Action learning：行动学习 * G) e" P" W' U: S, R# t+ q( s1 c/ CAlternation ranking method：交替排序法 + F0 ~* n) r/ F2 [0 g% j7 y% B4 NAnnual bonus：年终分红 Application forms：工作申请表 l$ o" ?. g6 n/ T) f _/ xAppraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 5 u0 Q2 K* e& V( X5 p; jArbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参与式激励计划 Authority：职权 " ^. U6 ^; |/ \+ R$ AB Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 ( ?8 {: }, p# RBenefits：福利 Bias：个人偏见 ' L( z& L: u/ D4 ]Boycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 9 |7 k9 H* C# z- F4 n! ABurnout：耗竭 # @" V4 z' C- N6 z6 F+ WC Candidate-order error：候选人次序错误 ' W9 D) x2 G7 K9 ^Capital accumulation program：资本积累方案 ! | v/ o' U& H) xCareer anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业发展 Case study method：案例研究方法 Central tendency：居中趋势 Citations：传讯 2 F6 N# c+ J- }1 O) h1 f8 m5 }9 XCivil Rights Act：民权法 Classes：类 + A+ B# d4 C% d* z4 AClassification (or grading) method：归类（或分级）法 Collective bargaining：集体谈判 & w; ?- q% `0 n) e, t- zComparable worth：可比价值 Compensable factor：报酬因素 Computerized forecast：计算机化预测 5 F* y- G: c* k% g. r" ]" E+ f$ WContent validity：内容效度 6 F+ G7 u! f u0 wCriterion validity：效标效度 ' H: l" _& |1 u" Y6 `/ |Critical incident method：关键事件法 D $ e6 d& M3 V8 a8 d# @$ ?3 BDavis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 1 w' Z" L. B w" N$ L% @$ mDay-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage：下降阶段 & L! N0 ~" a4 h6 o1 G+ w4 Q8 ^Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 }) B2 E% _9 VDefined benefit：固定福利 . k U# b, J( D' Y# ]Defined contribution：固定缴款 9 ^6 H, ?$ l9 L1 `' ADepartment of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 4 ^. D. k/ u) hDismissal：解雇；开除 ) k5 E% c" S+ v- @8 i8 aDownsizing：精简 E 2 ^; D9 H: M6 C: y5 D, fEarly retirement window：提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein：艾德加•施恩 Employee compensation：职员报酬 # v- J% {' O" A5 t% HEmployee orientation：雇员上岗引导 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 % A; w i# D) N0 e+ I5 u0 UEmployee services benefits：雇员服务福利 Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 Equal Pay Act：公平工资法 4 g0 A! H E: E+ b% [Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 & U0 |' u6 K' e# OExperimentation：实验 1 |8 ]" p0 I/ I/ AExploration stage：探索阶段 F 8 A, y2 G$ J) w1 NFact-finder：调查 Fair day's work：公平日工作 3 M! `; R: i2 v: L( w! Z5 p: P$ W7 G: AFair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 Flexible benefits programs：弹性福利计划 Flex place：弹性工作地点 2 w& I; G; N pFlextime：弹性工作时间 * w9 u. R6 ?5 t/ y; HForced distribution method：强制分布法 Four-day workweek：每周4天工作制 Frederick Taylor：弗雷德里克•泰罗 Functional control：职能控制 Functional job analysis：功能性工作分析法 # y- Q5 ?6 c( a5 PG * O. C9 J1 I& {# O6 Q c: z+ `General economic conditions：一般经济状况 2 C5 D4 p$ E+ LGolden offerings：高龄给付 Good faith bargaining：真诚的谈判 Grade description：等级说明书 4 b$ k' E4 C8 r7 G+ k5 \6 fGrades：等级 Graphic rating scale：图尺度评价法 Grid training：方格训练 7 P2 ~/ V: T, Y! S# W1 m; m1 UGrievance：抱怨 4 g0 ?' }; ]$ D i/ GGrievance procedure：抱怨程序 # G; m) X" R6 p8 ~: u2 b* m, R/ u* SGroup life insurance：团体人寿保险 # s3 n- Y9 X1 @+ K' r0 _2 TGroup pension plan：团体退休金计划 # x9 ~$ F! i! AGrowth stage：成长阶段 Guarantee corporation：担保公司 2 ]' M# i0 I/ ?; {! mGuaranteed fair treatment：有保证的公平对待 / t6 K& j5 c% _1 R h. g6 ZGuaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 Gain sharing：收益分享 H Halo effect：晕轮效应 Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 I Illegal bargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 Implied authority：隐含职权 Incentive plan：激励计划 7 x M# G$ n3 u# m1 i+ ~Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 0 y1 r7 U1 ?/ I3 f: tIn-house development center：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 & u `, T2 F kInsurance benefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 J 0 G( V- ~$ \4 k5 lJob analysis：工作分析 Job description：工作描述 ' {+ i6 S0 s) t R; t7 D2 \Job evaluation：职位评价 2 M; w/ N& }: X- C' i8 kJob instruction training (JIT) ：工作指导培训 - p i/ j% P# I/ ~' M' G, ^Job posting：工作公告 Job rotation：工作轮换 $ K% e( ?- F! G. L8 W2 IJob sharing：工作分组 Job specifications：工作说明书 John Holland：约翰•霍兰德 ) M$ e- l: z$ q( x2 a" @' PJunior board：初级董事会 L Layoff：临时解雇 Leader attach training：领导者匹配训练 7 A0 _, T& U9 b4 fLifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 & s' m! b. m0 A' L; {/ ^4 {/ `Line manager：直线管理者 . ` Z" e- @ @$ V( XLocal market conditions：地方劳动力市场 ! n* P9 L4 m- ~% {# v" RLockout：闭厂 ( b+ X% \* L- f$ hM 1 U7 O6 U7 l' X3 oMaintenance stage：维持阶段 Management assessment center：管理评价中心 Management by objectives (MBO) ：目标管理法 0 l6 P/ e9 [& Y5 ~. h! q* wManagement game：管理竞赛 Management grid：管理方格训练 Management process：管理过程 Mandatory bargaining：强制谈判项目 Mediation：调解 ; K, ?* k' ^0 {' f) b% D! Z6 `1 EMerit pay：绩效工资 Merit raise：绩效加薪 Mid career crisis sub stage：中期职业危机阶段

玉洁星空

如果这些个专业术语我都能运用就好了

搞疯靓姐

谢谢

Amanda_gao

[em20][em07]

abwang

[em20][em07]

abwang

还有其他的吗？ 谢谢

abwang

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