我把人力资源管理专业英语词汇贴出

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N Nondirective interview：非定向面试 O - `- T9 I! X% UOccupational market conditions：职业市场状况 # I: \! G4 ?+ ROccupational orientation：职业性向 . s! k& Q; V2 o* Y4 X) l* pOccupational Safety and Health Act：职业安全与健康法案 # X9 z+ u! I/ wOccupational Safety and Health Administration (OSHA) ：职业安全与健康管理局 Occupational skills：职业技能 On-the-job training (OJT) ：在职培训 : I; Q! t- B6 m! ZOpen-door：敞开门户 Opinion survey：意见调查 ^: m1 O2 Q8 {2 E# }Organization development(OD) ：组织发展 ' b+ ]- {* i1 X" r" s# ?3 \Outplacement counseling：向外安置顾问 , G7 \2 [1 `# ~+ kP 1 r s: A5 w# Q+ j" KPaired comparison method：配对比较法 Panel interview：小组面试 - \4 Q( n5 ~2 W @' Z- nParticipant diary/logs：现场工人日记/日志 # ^. Q* n- v/ ?& S) Y3 ^2 E1 RPay grade：工资等级 Pension benefits：退休金福利 Pension plans：退休金计划 / {, A2 ^* z3 H4 `1 X. gPeople-first values："以人为本"的价值观 4 O- r+ R6 \/ x! tPerformance analysis：工作绩效分析 1 U( j }+ S& G; jPerformance Appraisal interview:工作绩效评价面谈 & Q& n' G4 @! u9 VPersonnel (or human resource) management：人事（或人力资源）管理 Personnel replacement charts：人事调配图 Piecework：计件 Plant Closing law：工厂关闭法 Point method/ 8 `5 j) D, f/ i) e& VPolicies：政策 Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：职位分析问卷 $ X- i6 Y w; N$ [0 Q& W$ v6 I) t6 HPosition replacement cards：职位调配卡 Pregnancy discrimination act：怀孕歧视法案 3 g+ Y8 U" ?0 I3 y9 R- JProfit-sharing plan利润分享计划 Programmed learning：程序化教学 4 W8 B9 `0 h8 c* a* \* B) \: S" oQ ; k0 n* C/ o5 Q% u* B2 J8 uQualifications inventories：资格数据库 Quality circle：质量圈 R Ranking method：排序法 Rate ranges：工资率系列 Ratio analysis：比率分析 ) y7 h6 Y: o5 t! R2 l1 OReality shock：现实冲击 Reliability：信度 Retirement：退休 Retirement benefits：退休福利 Retirement counseling：退休前咨询 A2 _2 S: k; P# S& n% uRings of defense：保护圈 ; h, e9 A. g. x' d! CRole playing：角色扮演 S Skip-level interview：越级谈话 6 @$ N. |! y8 D. Z, `9 pSocial security：社会保障 Speak up! ：讲出来！ ' j6 o, M8 [: k% B" _2 {3 g) y/ OSpecial awards：特殊奖励 : r, `3 ]) V( R. A, qSpecial management development techniques：特殊的管理开发技术 ! x n7 E" l2 P" N: R% i( UStabilization sub stage：稳定阶段 Staff (service) function：职能（服务）功能 Standard hour plan：标准工时工资 Stock option：股票期权 Straight piecework：直接计件制 8 L% s8 Y& R( \) w, [1 dStrategic plan：战略规划 Stress interview：压力面试 , ^' Z' n; Q" s! }( L2 YStrictness/leniency：偏紧/偏松 5 I5 p, w! D9 A' e8 L( FStrikes：罢工 . S" E2 ? E: {: L9 Z# o* LStructured interview：结构化面试 Succession planning：接班计划 Supplement pay benefits：补充报酬福利 Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 4 V' D9 B0 Q1 @/ c" {5 Y! PSalary surveys：薪资调查 ) e1 a9 J% Q0 t' _Savings plan：储蓄计划 7 U1 t; h! H7 G" p) w9 N6 f; kScallion plan：斯坎伦计划 . w, \. }0 c& O# v! oScatter plot：散点分析 Scientific management：科学管理 ) v" ?# e3 X0 M/ K0 \6 H8 V! ]Self directed teams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 ( k3 \9 I C% s" X: A- r+ LSensitivity training：敏感性训练 & }. O' v4 [" ]3 N% PSerialized interview：系列化面试 Severance pay：离职金 Sick leave：病假 Situational interview：情境面试 Survey feedback：调查反馈 Sympathy strike：同情罢工 System Ⅳ组织体系Ⅳ 7 `, @3 K/ s( _3 ySystem I：组织体系Ⅰ T Task analysis：任务分析 Team building：团队建设 Team or group：班组 ' r) t1 m6 `; J/ ATermination：解雇；终止 Termination at will：随意终止 1 e% `: L1 D0 c* qTheory X：X理论 Theory Y：Y理论 ' @# t4 d: H4 ^: }& x. DThird-party involvement：第三方介入 Training：培训 Transactional analysis (TA) ：人际关系心理分析 ) N0 E5 j5 ?5 }6 h% YTrend analysis：趋势分析 Trial sub stage：尝试阶段 U 3 ]& i& a7 w" p+ tUnsafe conditions：不安全环境 ! q& [7 S& J( gUnclear performance standards：绩效评价标准不清 - r4 y3 d7 a/ j5 T8 bUnemployment insurance：失业保险 3 [* n5 k+ ~5 e, p4 Z( w3 C, fUnfair labor practice strike：不正当劳工活动罢工 $ n. y: G9 D0 e# y' `Unsafe acts：不安全行为 V Validity：效度 + A. _# B2 w7 e! [Value-based hiring：以价值观为基础的雇佣 Vroom-Yetton leadership trainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 - ~" J' c% g: ~ V6 {Variable compensation：可变报酬 Vestibule or simulated training：新雇员培训或模拟 9 Z% E" k9 }8 `Vesting：特别保护权 Voluntary bargaining：自愿谈判项目 ! y) b$ j9 ]6 R1 W0 a& s T3 OVoluntary pay cut：自愿减少工资方案 0 H" F( K* a5 L' E, H8 z0 t DVoluntary time off：自愿减少时间 6 M- G. g$ E; |. X! u4 E+ UW Wage carve：工资曲线 o2 `- B: W& H5 _2 a+ TWork samples：工作样本 Work sampling technique：工作样本技术 $ T6 y7 P/ U. y5 LWork sharing：临时性工作分担 ( e. m+ K* Q z$ ^Worker involvement：雇员参与计划 Worker's benefits：雇员福利[EDIT]用户“大漠雄鹰123”于2006-9-27 9:46:34编辑过此帖。[/EDIT]

大漠雄鹰123

实用，谢谢！

freeliuyong

谢谢，能不能把有的都发给我。fenggu82@sohu.com[EDIT]用户“freeliuyong”于2006-9-28 17:01:30编辑过此帖。[/EDIT]