[转载] 猜猜看，谁会被开掉？

雨哲

甲，２个月的时间可以看出一个人的潜力所在，他的工作表现已经证明了他可能并不适合做这一行，另外，他现在在试用期，开掉他，公司不需要承担任何责任，最主要是经济责任；乙虽然没有业绩，但老实，服从性强，多他一个不多，少他一个不少，他的走与留并没有太大意义，但他这样一个＂无用＂的人，之所以能留在公司这么久，自然有老板喜欢的地方；丙呢？更不可能开掉，公司创业期，最重要的就是业绩，开掉他，公司损失会很大，虽然他服从性差，但在现阶段，公司只能对他忍气吞声．

白纸

丙

洪赋钧

老柄

faguan

老丙

梅光耀

从成本的角度来考虑，一定是丙。兔死狗烹...... 资本家的思路。

江河水儿

斑竹的结论是谁？什么时候公布答案啊？

雪花飘落

同意扬帆远航的意见，我选甲 甲是有激情，但现在的公司规模要想利益最大化，就提供不了多少的时间让他折腾磨练。丙做前锋，乙做后卫，比较合适。

肩胛骨

我估计是乙，他不适合做这个工作。

肩胛骨

在网上看到的。可能是我错了，但我还是选小乙（我觉得他可能更适合别的工作）。 A——错啦错啦！处于创业阶段的企业，最需要的就是不计代价的“奉献精神”，大学生短期不出业绩不要紧，而小甲这种激情、对老板命令的执行，最起码也会给这个小企业的新业务模式带来试错的价值 - ^* l. M, Q1 u+ t B——错啦错啦！创业阶段的企业，尤其还推了新模式，老板看到每个员工时内心都在呐喊：“执行，执行，快去执行！”坚定不移地按照老板的指示去做，就已经保证了小乙目前的安全 9 E$ B+ @) I3 X' p" ~" z C——就是他啦！“不要以为你有经验，我已经忍你好久了！接下来的新模式，我最不希望有人站出来唱反调，而你，就是哪个唯一敢唱反调的家伙！”老板暗自说！

typhoon

B.小乙,可塑性差