[原创] 正式员工没办手续，自动离职怎么处理？

上官小敏

向各位资深的HR请教一下： 在我们公司正式员工签订合同的违约金为一个月的工资，如离职必须要提前一个月写申请，故有很多一线员工为了“省事”，领完当月工资之后就不来上班了，请问如果你们公司遇到这种情况该怎么处理？

xuetea

按规定处理啊，等旷工时间到期了，就联系他，如果联系不上，就在规定的报纸上刊登信息，依次处理即可！

daminghu

公示，除名，开除

万物之首

这些处理对员工不痛不痒，我公司出现这种事情每个月都会有几个人，那报纸可就得长久要个版块了，中国其他的不多，就是人多，你登报约给谁看呢？还是一线的呢。 不了了之，

没有梦想

[quote]以下是引用daminghu在2006-9-27 14:49:25的发言 公示，除名，开除 **************[/quote] 就这样办

c.wang1979

这个问题提得好,如何杜绝此类现象呢?

txww

不知你是什么地方的？员工离职，我们江苏《劳动合同条例》上是没有违约金规定的，支付培训费签订培训合同有服务期约定的或竞业禁止的除外。 我公司的工资结算期是每月26日至次月25日，工资发放期是次月的10日。这样即使他不依照规定提前一个月辞职，领了工资就走也只是领了上个月的工资，还有半个月的工资他就领不到了。另外开除决定是一定要的，一方面公示可以告诉其他公司，同时将开除决定放入他的档案；另一方面可以警告公示内其他的人员。当然依照规定办理辞职的人员，我公司是一路绿灯，毕竟也要为人家的前途着想！

ahaliaf

应该做除名处理,但工资没有办法了.可以冻结保险关系呀

泛舟江海

建议大家谨慎使用"开除",还是"违纪辞退"比较好,以免遭到仲裁

菲菲么么

首先，在招聘环节，严紧把关；
第二，做好员工的入职培训，如员工手册、企业规则制度等；
第三，调整发薪日，如每月15号发工资。