[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

jzj65

该员工基本上能达到该岗位的工作要求，只是有时还不能够独挡一面，这样的员工，转正应该问题不大，只是在以后的工作中，要善于引导，提高员工的工作技能。

pm_大海

虽然不同的岗位有不同的评价维度，但人品、职业道德是前提条件

chris11112

知识、经验以后可以慢慢积累，但是为人活泼待人宽容则能受到大家喜欢，将来也便于开展工作，而人品好更是做事做人的首要。留下是对的。

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我们试用期间的考核是为了为公司挑选合适的人选，那么既然考核过关（及格）了，如果公司不给予录用，公司以后的招聘怎么做？谁敢来，更何况劳动合同法里面也有这样的规定，能力嘛就看公司以后的培训系统和个人的学习力啦~！·

吉云

用人要看具体岗位对人的要求的侧重于哪一方面的,所以在德与才方面才能更好的体现出来.

Apowere

其实员工工作好不好，很大程度上取决于她领导指导水平的高低，对于新人来讲，如果她不是来当你们的部门领导，而是一个普通的工作人员的话，具备基本的素质就足够了。

amanda.hr

不知贵公司实用期员工薪资待遇和转正后一样吗？ 反正我们是不一样的，我的解释是，因为在试用期间新员工根本无法100%为公司创造价值，纯粹的磨合阶段，还不一定以往的经验对现在公司是好是坏呢。 ( ~- @+ ]6 T+ Z. H; q所以，员工只要及格就应该留用。接下来就看贵公司的平台是否能够帮助她达到优秀了。[em01][em01][em01]

蒙面青蛙

各位说的都很有道理,三个月试用期能到合格水平就很好了,要是太优秀的,那应该在录用时候就能看出来的,孺子可教,好好培养!

天下苏乞儿

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cuizh

金无足赤，人无完人，关键看她是否符合岗位的任职资格要求，是否能融入公司的文化，知识、能力是可以通过培训提高的；经验是靠多年的工作积累的；责任心的提高是最困难的，重点关注一下吧。