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楼主: 论坛管理员

[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

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非帅即酷

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21楼

发表于 2006-10-18 11:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

我同意转正，你自己看着办

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南来北网

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22楼

发表于 2006-10-18 14:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

试用期只能初步看出员工是否满足公司的基本要求。还有，你们公司究竟注重的是员工素质的哪些方面，如果她在这些方面表现的还可以，那留下来也是应该的，通过后期的培训、锻炼应该会很快提升的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蛀心虫

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23楼

发表于 2006-10-18 15:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

但考虑这名员工其它方面还不错，比如：人品不错、干活泼辣、对人对事比较宽容...，这已经够了考核在B-C之间也不错啊

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苤苤

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24楼

发表于 2006-10-19 15:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

人品最重要吧[em07]

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qiqihongmen

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25楼

发表于 2006-10-19 21:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

[em01]

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crystalwxq2004

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举人

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26楼

发表于 2006-10-25 08:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

如果是我的话我会留下，工作技能方面以后可以慢慢培养嘛，人品可是很重要哦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wentyle

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27楼

发表于 2006-10-26 23:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

人品是个大问题，如果你再招人未必能招到比她更好滴难道再来一次试用？三个月了，工作早就上路了，难道再来一个生手试一次不成？知识、经验需要滴是积累，你不给人积累的机会别人怎么成长？有那么多有丰富经验的人可以供你选吗？谁又来专门培训这样的人呢？

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邻居小明

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会元

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28楼

发表于 2006-10-27 12:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

人品好最重要

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天天需要你

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秀才

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29楼

发表于 2006-10-27 14:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

我觉得真的很不错了，你的做法很对

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小麻雀2

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30楼

发表于 2007-3-22 20:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？

留下她，并与她进行一次沟通。表达公司对她人品的充分肯定，同时公司也希望她在工作成绩上能有更出色的表现！

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