[原创] 绩效考核的目的是什么？

小胖猫

考核的目的在于提供员工本身的绩效，从而提高公司整体的绩效。 : X+ v0 c3 [7 B所以分解考核指标要从公司战略出发，层层分解，从而通过绩效考核引导员工向公司统一的方向努力。达到共同发展的目的。[em01]

daminghu

提高效率。

流云凝雪

目的包括三个方面，即战略目的、管理目的和开发目的。一个有效的绩效管理系统首先要根据公司的战略目标制定各部门和员工的目标，成为落实公司战略的手段。其次，绩效管理系统应贯彻指导、评价、区分、激励、沟通等管理措施，使管理有效。最后，绩效管理应着眼于人力资源的开发，使员工持续成长，绩效持续改善。 2 b( V$ X4 g5 v7 A绩效考核只是完整绩效管理过程中的一个环节。

落寞闲庭

[em01]24473265欢迎大家加入该群.聊工作聊心情[em07]

balas008

考核的目的在于帮助员工正确认识自己,克服缺点,发扬长处,提高个人绩效,进而提高公司绩效.

balas008

同意 + ^) @7 D/ V4 \$ g ' W8 ] s+ D8 Z2 @4 ~6 N考核的目的不过是提高员工的素质和能力,从而使企业的绩效得到提高和改进。 t1 O$ s9 z, ~$ a t! _- M! U$ ^让公司的战略意图传递给员工，使员工了解未来公司的发展目标和方向。

liux_miss

考核是为了更好，但结果在有些时候事与愿违。努力吧

果果1234

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blueps

绩效考核的目标是看你都做了哪些工作，领导好根据你所做的工作调整他的工作思路，同时也根据你的工作价值给与相应的报酬。

西山睛雪

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