[转载] 员工拿到工资后第二天就突然离职了,该怎么办?

Helina.liu

如果他有邮箱、QQ等联系工具，不妨给他留个信息，告诉他应该怎么做，否则就将他的资料公布在网上。

淡淡流云

关键应该修改制度，公司这么久才有这样一个案例，已经很幸运了。修改考勤制度，才会对这样突然离职的人有约束力啊。

邻居小明

马上申请劳动仲裁,不要做得失比较！

liyun2419956

这叫早有预谋的跳!!其实很早在进公司时就该每个员工扣押半个月工资这样企业就不会有损失了.

过往行者

估计打电话找他本人，或是去仲裁都没法再追讨什么，只好亡羊补牢，防备以后再有类似情况发生了。 建议： 1、改善你们发薪的时间，即考勤时间，现在很多公司都是本月发上月薪水，考勤期也是上月的，根本不会将上月的假期放到下月的工资中去扣钱，而且发薪日别放在上月月末，至少得到下月10号左右或以后再发。 ; y8 X/ s8 s6 f1 O. a" ~- j* _; I2、完善入职程序，在入职时要求员工提供身份证复印件及永久家庭地址和电话，身份证只要是真的，可以出单位介绍信到警署去查。家庭地址和电话以便本人电话不通时还可以联系。

天天需要你

如果签订了合同，应该可以会解决的。

归昀

这就需要调整公司的薪资政策与离职政策了！！！！ 6 @' `+ @5 k5 J& j5 J! ]同时，在平时的时候，多注意了解员工的思想动态，员工作出这样举动，是不是平时公司在那些方面做的不是很好？？？ 当然，既然发生了，如果签订了劳动合同就通过仲裁来解决；如果仲裁不可行，那就先扣他的档案，找到她这个人之后，再解决！！！！

漂亮小猪

公司的考勤管理有问题，亡羊补牢可能是最好的办法。损失只是一种教训！

s09865431520

工资制度是有问题， 3 d) ~, [- i( h! v1 _不过光改革公司制度不行， 因为这种事情造成后果的，不是那点工资的问题，而是走的时候还删掉电脑里面内容的问题。 就算你改了工资制度，员工走的时候仍然销毁以前存的有价值的东西， 又该怎么办的。

猫不会飞

也应该自己找一些原因！一般人是不会做这样的事情的！肯定有某方面的原因！如果一个企业对他很好，他会这样做吗？ : k! T: J1 h6 b) [$ p( t 毕竟都是人，给别人打工不容易，犯不着去做那样的事，除非什么方面伤害到你的员工！想一下，加以改善！防止其他的优秀员工也流失！ 9 W" x: c- e. x9 ]) V0 z 要以人为本！