[转载] 员工拿到工资后第二天就突然离职了,该怎么办?

猫不会飞

[em34] 在一个好的环境中工作，谁都不会走的！

双面神

压工资、签合同等等都是治标而不是治本。员工之所以这样做肯定有他的理由和原因。作为管理者现在的任务不是仲裁不仲裁的问题，是要考虑他为什么这样做？也就是怎样留住员工已经是我们面临的最大问题了。好好想想！！！我们都在做什么？我们的HR都在做什么？从自己身上找问题，从根本上解决问题。

yunxiaojushi

还是花时间想想她为什么会不辞而别吧!!!肯定是你公司存在不合理甚至是违法的规章制度的!!!他知道通过正当的方法他走不了,公司要反省啊!!!!!

yunxiaojushi

还是花时间想想她为什么会不辞而别吧!!!肯定是你公司存在不合理甚至是违法的规章制度的!!!他知道通过正当的方法他走不了,公司要反省啊!!!!!

纸天堂

怨不得别人，赶紧改进自己的制度吧。 0 G* O& w# W! O- P; V; ]而且现在追偿成本太高，建议放弃。

xuemin0418

这样的员工是不行的哦

ding521

实际一点，在招聘吧，不过要看好了，人品很重要

xuansong2005

这个反映出来了几个问题： : q8 ^; A3 v, T) i一、公司的目前薪酬结构和制度存在一些缺陷，当然，只能说是也许，一个人走了就要引起重视，不要形成一个危机的存在。 ) [2 }' j5 {* |二、企业在突发事件上，没有做到一些应急性质的措施，这些事情在很多企业里面就存在。一个企业能否稳定、和谐的发展，除了人力、财力之外，主要还要靠一种制度，文化，和处理突发事件的能力。 三、人力资源部门需要进一步的发展自己，一个员工即将潜逃的迹象竟然没有一点察觉。 ' S- ?1 m8 W, h- M四、劳动关系没有做好。 解决措施： " f. h/ T6 s7 @5 O9 q一、仲裁； ) d' G/ p- Y f二、在所在城市重要报纸上，通告，限多少天内到公司来解释，不然，个人的诚心问题将会在所在城市毁于一旦； , v$ N' H! M( @/ l4 e Y4 S三、通知家里给予解释。

idaice

招的时候就应该考察人品

wingxu

[quote]以下是引用leer-cn在2006-10-11 8:34:01的发言 1、如果该员工已经签订合同，那就发旷工通知书到其家，要求其回来办理手续，或者不给其转异五险一金（五险一金的钱一般都远远高于一个月的工资）和档案（现在档案一般都是自己保存在中介，很少交给公司保管的，这条感觉较弱），并保存相关证据，作为仲裁依据； / J! `7 p2 W/ h( \$ y6 X2、如果该员工没有合同、也没有档案在其手里，估计要考虑司法手段的得失了。 ' o) V# }' a. a弓虽：但是，有一点，就像上面有个哥们说的那样，这是一个开头，处理不好会给在职员工一个很强势的影响，小心啊！ ' u$ T3 [+ @& |**************[/quote] 这可能只适应于部分地区,像珠三角地区就不是很好用.珠三角地区很多公司都不签合同,更别说什么档案之类的了.