广东省劳动争议仲裁条例草案——浅析（四）

彭志

第三十四条 [超时效处理]超过劳动仲裁申请时效，又无法定中止、中断事由的，劳动争议仲裁院应作出不予受理决定或裁决驳回当事人仲裁请求。 + b$ d4 ?9 k" q$ p超过劳动仲裁申请时效期限，当事人自愿履行的，不受申请时效限制。 ]# ~; A# Z: b& C9 u, p第三十五条 [时效中止]当事人因不可抗力或其他正当理由不能在法定期限内申请仲裁的，仲裁申请时效中止；从中止原因消灭之日起，仲裁申请时效继续计算。其他正当理由包括： 3 w+ @% J# X( E1 |, K0 Y: x& x" O: ^（一）突发或紧急公共事件致使当事人行为受阻碍的； （二）经医疗机构确认当事人患病或住院，行动不便的； , L6 _7 ?! r, V p6 p. o$ `/ |) T（三）经公安、司法机关确认当事人受到人身限制的； 2 M2 W. s6 g9 Z& n( D' U（四）劳动争议仲裁院认可的其他理由（何谓其他理由？法无明文不为法，尤其是作为行政单位的劳动争议仲裁院没有立法之权利）。 2 Q/ ^: A* v. P# J第三十六条 [时效中断]仲裁申请时效因当事人向有关部门（什么是有关部门，显然这种扩大的不明确的解释是不确定的，导致当事人无从适从。）请求权利救济或者另一方当事人同意履行义务而中断，从有关部门作出处理意见（如果有关部门1年都不出处理意见，是否意味仲裁时效无法确定？而且有关部门是否有义务一定要作出处理意见呢？），或者另一方当事人明确拒绝履行义务（纠纷发生时，则意味着一方当事人认为自己没有履行义务，如何确定明确拒绝履行义务。如果二者的时间冲突时，以哪一个为准？充其量应该规定：“另一方当事人明确拒绝该当事人的请求或主张”）时起，仲裁申请时效重新计算。 1 \7 t3 w* M, }- n# \0 H. |当事人主张时效中断的，由主张方负责举证。 第三十七条 [保护期间]当事人的权益从劳动争议发生之日起往前保护2年，对超过2年的部分，不予保护。法律、法规另有规定的，从其规定。2年的规定和60天的规定明显冲突。此规定也没有法理依据。劳动争议发生之日往前2年即前2年实际上没有劳动争议？没有劳动争议又如何需要保护？如应该属于保护的，为何超出2年部分不予保护呢？劳动法并没有剥夺当事人的这部分权利。这种权利的剥夺，地方性法规是否有权剥夺？ - M, W b; h+ ]( I) `0 B 4 ?+ \$ |1 w0 B0 N暂时就写这些了，有兴趣也可到www.laweasy.cn上看看。

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