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第三十四条 [超时效处理]超过劳动仲裁申请时效，又无法定中止、中断事由的，劳动争议仲裁院应作出不予受理决定或裁决驳回当事人仲裁请求。. T( ^; Z$ Y' a9 v5 X
超过劳动仲裁申请时效期限，当事人自愿履行的，不受申请时效限制。4 P) Z- |3 e3 d' Z+ M( A
第三十五条 [时效中止]当事人因不可抗力或其他正当理由不能在法定期限内申请仲裁的，仲裁申请时效中止；从中止原因消灭之日起，仲裁申请时效继续计算。其他正当理由包括：/ [# z- R7 g: q4 D4 C5 {) k3 s
（一）突发或紧急公共事件致使当事人行为受阻碍的；( ]5 |5 Y- Z* T' Y: c8 @+ A
（二）经医疗机构确认当事人患病或住院，行动不便的；
" _0 a6 }: g& b3 {3 [（三）经公安、司法机关确认当事人受到人身限制的；& ?" J" I% f& V. u7 r
（四）劳动争议仲裁院认可的其他理由（何谓其他理由？法无明文不为法，尤其是作为行政单位的劳动争议仲裁院没有立法之权利）。1 _! }7 x' |8 f0 C+ M. e
第三十六条 [时效中断]仲裁申请时效因当事人向有关部门（什么是有关部门，显然这种扩大的不明确的解释是不确定的，导致当事人无从适从。）请求权利救济或者另一方当事人同意履行义务而中断，从有关部门作出处理意见（如果有关部门1年都不出处理意见，是否意味仲裁时效无法确定？而且有关部门是否有义务一定要作出处理意见呢？），或者另一方当事人明确拒绝履行义务（纠纷发生时，则意味着一方当事人认为自己没有履行义务，如何确定明确拒绝履行义务。如果二者的时间冲突时，以哪一个为准？充其量应该规定：“另一方当事人明确拒绝该当事人的请求或主张”）时起，仲裁申请时效重新计算。, }4 c! [' H, y/ e
当事人主张时效中断的，由主张方负责举证。
& B9 K( X& z" o0 J, @) p& o第三十七条 [保护期间]当事人的权益从劳动争议发生之日起往前保护2年，对超过2年的部分，不予保护。法律、法规另有规定的，从其规定。2年的规定和60天的规定明显冲突。此规定也没有法理依据。劳动争议发生之日往前2年即前2年实际上没有劳动争议？没有劳动争议又如何需要保护？如应该属于保护的，为何超出2年部分不予保护呢？劳动法并没有剥夺当事人的这部分权利。这种权利的剥夺，地方性法规是否有权剥夺？- e, o, A. u$ n& U: w" q9 Q# H; t
% {' U, B4 T( h+ i9 B5 H
暂时就写这些了，有兴趣也可到www.laweasy.cn上看看。 |
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发表于 2006-10-6 15:40:00
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