[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？

yurongma

[quote]以下是引用佛洁在2006-10-16 23:40:36的发言 一个行业或是一个领域的成熟程度和发达程度有很多衡量的标准，但是，无疑，行业协会和资格认证是其中两个重要的标准和标志，所以没有必要到现在还在讨论其存在的必要的，正如很多人在批判CPA一样。 关键的是如何使这个资格认证真正起到筛选、培育合格的人力资源从业者，使其将先进的HRM知识适时地用在企业中去，促进中国人力资源管理的发展。 做一名HR不难，难在做一名优秀和卓越的HR。 虽然资格认证的路还有很长，但是HR的态度也就决定了它的发展，宽容一点，本身就是HR的高贵品质。[em01] **************[/quote] 非常赞同！！支持！1

◇﹏尐龍℡

有总比没有强,起码也知道点

一级菜鸟

不考虑[em42]

天崖海角

对于非科班出身的HR,我觉得读个专业比考个证来得好... 证书是快餐式的知识,而一个经过2-3年读来的专业,就好比是很有讲究的法式大餐....[em02][em32] 考证也好,读专业也好,重要的是学习,而不是证书.

公主歸來

个人觉得,证书是证明你有相关能力的说明,公司不会根据你的证书来判断你的实际操作,但是,对于第一印象上,有证书更具有一定的说服力!

笨狼

本人对这个问题也是疑惑? 到底是选工作经验还是选证?[em06]

风一样的女子

刚毕业的时候考过助师，本来打算马上接着考师的。但是助师培训给我的感觉完全就是应试教育，学不到什么东西，虽然教材还不错。所以后来就放弃了。 我个人比较同意xuetea斑竹的话，要学习，不一定用考试的方式；如果只是为了考证，那么也未必就能够达到学习的本意。 目前我的地区招聘hr没有证件的要求，经验比证书要重要很多。

tongran

棉花小球

[quote] 原帖由 [b]chzhj666[/b] 于 2006-10-10 21:46:00 发表 我认为这个证书的含金量还是很高的,从它的考试管理和流程就能看出来,考试内容也比较实用 [/quote] 我的看法正好相反，它的考试管理是相当“水”的， 没有相关工作经验的人也可以让培训机构代开“工作年限证明”之类的东西， 就是走个程序。

铁血苍龙

有钱就有证，我相信 :Z