[原创] 讨论：企业招聘HR人员，你注重人力资源证书吗？

bomb

正好看见笨狼同学在为此事烦恼，何不就此讨论个清楚呢？ 现在，HR也有各种各样的证书，什么《人力资源管理师》、《注册人力资源管理师》、《注册国际人力资源管理师》，还有《人才测评师》等等，很多朋友喜欢跟风考，他们的观点是：有总比没有强？可是这些考试动辄几千块钱，也不是一个小花费了，如果考完以后没有用的话，着实心疼！ [color=#FF00FF]那么，你觉得这些证书对于HR有多大作用？ 你在招聘HR的过程中，会不会注重这些证书？[/color]

xuetea

考了这些证书，能有什么用呢？要是能了解到一些有用的理论基础或实物操作技巧也好啊，可这些培训好像让我学不到什么！

bomb

我有一个同事就报考了，现在正在紧张的准备中。 我问她考了有什么用？她说，人家都考，先把证拿了再说呗，万一哪天有用呢? 是不是很多人都有这样的心理？

山风888

今后可能的情况，这些证书就是一个上岗证。 我也考了，交了钱，培训基本没去。最后辅导课去了二天，认识了一些朋友。当然最后也过了。 这类考试主要有实践的经历，过一般没什么问题。 有句话是赞同的：有总比没有好。

chzhj666

其实我觉得过程更重要,在考证书的同时也增长了许多知识

Apowere

在应聘者没有其他优势的时候，我们会说，至少他还有个管理师的证。人事管理更多是要实战经验的，况且书山讲的经常驴唇不对马嘴，没学倒还可以边做边教，学完后老以为书上就是对的，那就坏了。呵呵：）[EDIT]用户“Apowere”于2006-10-10 21:51:14编辑过此帖。[/EDIT]

chzhj666

我认为这个证书的含金量还是很高的,从它的考试管理和流程就能看出来,考试内容也比较实用

梅1983

在毕业前,我们被灌输的思想就是你比人家多一个证书将来就会比人家好找工作,所以现在大学里面就出现了考证热的现象,现在真的工作了,没有发现那些证书有什么用,但有时那是我们这些应届生的敲门砖,没有它有些企业联面试的机会都不给你,所以考证也有很多的无奈

sbxaso

我已经报名了,参加11月份的考试,同志们不要泼冷水呀,哈哈.毕竟每个人的情况不一样,不可一概而论.我不是这个专业的,做了五年生产管理,公司去年调我来做人力资源部的工作,招聘与培训这些事情都很有实操性,但也应该有很深的理论功底指导,从实践和杂志中学来的毕竟不够系统,所以借这个考试的机会好好得学习以下,把这方面的知识学的系统一些.

anjie7012

个人曾经以为考证没必要 现在亲身参加了招聘工作 发现这是经验的一个重要组成部分 因此打算自己去考一个