[原创] 绩效考核，企业扣钱的"灵丹妙药"！！！？？？

flingfish

昨天请一个朋友吃饭，又是我买单。记不清是请她多少次吃饭了，因为她比较稍微穷点，所以基本上饭后的钱都是由我来解决。 2 M6 U. r/ ~; ^$ U, J + Q9 k, J% ^# l+ G& |- ^) \! L可是，昨天她向我抱怨，她以后将会更穷了，每月只能拿到80%的工资。原因是她们公司也实行了所谓的绩效考核（注：她们公司员工很少，可考核的对象也就3个人）。 2 M+ E& V/ I8 F7 V% c* |' B9 f- Z她们公司的绩效考核是这样制定的： 1、指定某大网站为参考，排名每差1500扣工资的2%，一般来说会差10000多名左右。 : P9 O. d8 [; g " g- z9 q$ R# d: x2、规定公司的销售回款额，达不到扣除工资的10%（她本身不是销售，销售人员达不到扣工资的30%）。 ! B( P' e) t& R/ O1 v5 o% y ; p2 [ T& o& ?" }5 A C这样算下来，她基本上只能拿到80%的工资。昨天她告诉我，她已经递交了辞呈，过几天辞职以后借我的电脑上网找工作。 % m5 p+ P5 t" g' k5 A 难道，绩效考核的“本来面目”就是这样子的吗？

xuetea

其实，案例中所说这家公司的薪酬体系本身既不符合劳动法！除过考勤扣发之外，工资不应该做别的扣除。 # O0 a( h4 [7 }8 u, l8 O$ F7 k7 \至于业绩不佳，可以少发或者不发绩效奖金。

①輩孓de孤单

这也是绩效考核呀

spring1166

网站排名是他们工作失职吗？明显是不想让她干了，找个借口而已，这样的绩效考核也就是一种幌子而已。

黄岚

多明显的事实，老板想办法在克扣员工的工资，只是变相用绩效考核的名义而已。如果大家都这样实行绩效考核的话，那我们做人力资源的其不是太冤枉了？

飘零的秋叶

这是什没做法吗，工资是最基本的生活保障，怎没能扣呢。可以让老板发角色来试试

xuetea

其实发生这种事情的时候，如果员工去申请仲裁，绝对可以胜诉的！

wzk0409

这完全把绩效考核的目的给搞错了，非但不会增加绩效，反而会挫伤员工的士气，适得其反

wnrs

还有这种事啊？这老板也太过分了[em06]

半岛铁盒

这不算过分了，偶公司试用期70%，而且还找各种理由降低面谈时的工资！[em03]