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[转载] 一个离职员工索偿的案例

bomb

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2006-10-13 13:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

物业公司一名员工入职2年7个月，今年初表现不佳，经常将公司的事情透露给业主，而且工作较拖沓。主管与hr多次与其谈话，可是改进不大。7月，hr与其面谈，口头通知其整改工作方式提高效率，并給予其自本次面谈起为期两个月的考察期。至9月底其表现并未改善，hr遂通知其9月底离职，并答应补偿其一个月的工资。该员工已离岗，但至今仍拒绝交接，要求按照劳动法补偿3个月工资。当初公司与员工签定过一份3年的内部合同（05-08年），有条款规定“一方在合同期内解约，为另一方带来经济损失，需向另一方支付工资5倍的赔偿金”。因此该员工在补偿3个月工资外，另要求补偿此5个月工资赔偿。　　该员工未交接的事务中，有其与业主维修发生的单据之类的，可能有小额维修款。　　请问，该hr该如何解决此事？先谢过大家

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Apowere

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秀才

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沙发

发表于 2006-10-16 22:39:00 |只看该作者

RE:[转载] 一个离职员工索偿的案例

老老实实按照合同和法律给人补偿金吧，这样容易解决问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我空空

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会元

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板凳

发表于 2006-10-17 14:02:00 |只看该作者

RE:[转载] 一个离职员工索偿的案例

有条款规定“一方在合同期内解约，为另一方带来经济损失，需向另一方支付工资5倍的赔偿金”，这一条款是非常有漏洞的，没有说明解约前提。因此即使现在因员工工作能力问题导致解约，也应该按此约定赔付。贵公司的法务人员能力够差的

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champagne

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解元

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地板

发表于 2006-11-1 10:45:00 |只看该作者

RE:[转载] 一个离职员工索偿的案例

公司反过来，提出该员工的不良行为带来经济损失，所以要求该员工赔偿5倍的工资。合同里面虽然规定“一方在合同期内解约，为另一方带来经济损失，需向另一方支付工资5倍的赔偿金”，这条写的有点模糊，公司给该员工做出相当于3个月工资的经济补偿，那5个月应该不用再支付了吧，如果证据充足，说不定还要那个员工赔给你们5个月的工资

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