[原创] 离职问题

且歌且行

背景：我有一个朋友原在大型国企某分公司担任高管，因方方面面的原因已于九月初辞职，亦到外地联系了新公司，该公司各方面情况还不错。新公司要求将个人档案转入方可办理正式入职手续。问题是原单位以各种理由拖着不给办理离职及档案办转手续。 我朋友在原公司已工作三年多，签订的劳动合同已于今年8月到期，因该公司HR工作很不规范，未续签。同时，在该公司三年期间，公司直到目前尚未为员工办理各类保险及公积金，个人部分已经从工资中扣除，有工资条为证。（该公司应该也是某大型国企集团各分公司中唯一未及时办理各类保险的，原因是领导不重视，财务人员说没时间）。另公司已有五个月没发工资，具体原因就不说了，反正不是因为没钱。 ! }- C! i( N1 C* m, l" G 问题：由于我朋友与该公司老总曾经私交甚好，在离职之际如有可能亦不想撕破脸，目前正在积极协商，但估计难度很大，主要是因为该老总的“夫人”。在这种情况下，我提醒朋友应该“一颗红心，两手准备”，协商不成，只能考虑申请劳动仲裁甚至法律手段解决。 . E3 \) u0 \8 W# E6 ] 但本人对相关劳动法规及程序不熟悉，故向各位同仁请求帮助，如果申请劳动仲裁，（1）是否应该以书面形式要求限期办理离职及各类保险补办手续；（2）需要准备哪些证据；（3）五个月未发工资的追讨问题，基于我朋友对该公司的介绍及以前离职员工办理手续的处理情况，很可能该公司将找莫须有的理由扣除部分工资抑或以电话卡抵工资的情况（曾经有过1W电话卡抵工资的情况），比如以营销任务等为由。在我印象中，国家似乎规定扣除工资比例不得超过20%，不知道是不是这种情况；（4）对拖欠工资及各类保险是否可以申请补偿金。 # `, s( S* U( c6 s* \6 y+ R4 D 请大家给予支持和帮助，谢谢。

Apowere

碰上这样的问题比较倒霉了，虽然有法律的工具，但往往比较费时间，还不一定能最后解决问题。我建议采取如下方式解决： 6 A; _5 i* `& k2 A6 I1、协商解决 用书面的形式限期要求原公司补发工资、补上社会保险及公积金，并办理保险转移、档案转移的手续。并要求原公司领导在文件上签字签收。 4 r7 E, t4 F, c' C7 l2、协商不成可申请仲裁 申请劳动争议仲裁的时限是60天，记得在争议发生后60日以内申请仲裁。申请仲裁除了要填写仲裁申请以外，还需要提供各种证据，如：辞职申请书，原公司同意你辞职的文件，办理工作交接的文件（证明你已经合法离开该公司），工资单、工资存折、1中的文件（证明存在拖欠的工资），社保中心开具的社保、公积金缴纳的明细（证明有拖欠的社保公积金）等等，具体的可以向当地仲裁机构咨询一下。 另外，国家相关法律规定工资必须使用货币的方式支付，不允许用物品替代（电话卡），无故拖欠工资的，须支付25％的补偿金。

swunhrm051

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