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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 如何设计多元化的薪酬
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[原创] 如何设计多元化的薪酬

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毛毛虫&    

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楼主
发表于 2006-10-17 17:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我所任职的公司是IT公司,职员在15人左右,但为了发展和公平,公司希望定岗定薪,但考虑到公司的现状希望定制多元化的薪酬,即一部分适合对稳定工资要求较高,仅想得到一份工资的员工;另一部分适合和公司长期发展,其职业规划明确与公司共同发展,追求不断创新的员工.在网上查了很多资料但是还是没眉目,就各位同仁提供点建议,最好有案例哈,我都查了好多理论的资料了,谢谢谢谢![em44]
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Apowere    

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沙发
发表于 2006-10-17 21:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何设计多元化的薪酬

可以考虑一部分人基本工资＋奖金，一部分人基本工资＋提成的形式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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carefour74    

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板凳
发表于 2006-10-18 10:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何设计多元化的薪酬

对岗位进行分类，对不同类别的岗位可以采用不同浮动工资加固定工资的形式，个别岗位甚至可以全部为固定工资。对希望稳定的员工，可以采用全部为固定工资的形式，以外部竞争性为主，内部公平性为辅；对职业规划明确与公司共同发展的员工，应有一定比例的浮动薪酬，而且其薪酬的成长性要与公司的成长性相结合，设计一个比较明确的薪酬成长曲线，更加注重其薪酬的外部公平性。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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毛毛虫&    

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发表于 2006-10-18 10:45:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 如何设计多元化的薪酬

谢谢各位同仁哈
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