[转载] 大学毕业生求职行情之校园招聘篇

我的企鹅跑了

进入10月中旬，名企宣讲会正式进入校园，校园招聘的首拨高潮就在眼前……校园招聘是应届高校毕业生求职的主要平台，也是国内外知名企业挑选大学生、宣传雇主品牌的重要途径。今年，校园招聘形势如何？哪些名企已启动校园招聘？名企青睐怎样的毕业生？本报记者进行了采访，为应届毕业生带来2007校园招聘最新行情。 　　新赛季?新期望—— 　　校招一线 　　据世博集团上海外服公司今年上半年对1.２万余名2006年应届毕业生的在线就业调查，90%的受访学生认为校园招聘会和宣讲会是了解目标企业和应聘信息的有效渠道。 　　10月中旬，校园招聘进入了最为热闹的季节。 　　校园招聘高峰即将到来 　　上海交通大学大四学生小顾，眼下正在专心打造自己的求职简历和应聘信，准备相关资料，因为从10月中旬开始，微软等一批顶尖公司即将走进校园。“微软的宣讲会将在10月18号晚到我们学校，不过我已在微软校园招聘的网上投了简历。”小顾告诉记者。 　　与小顾一样，大四的应届毕业生正怀着紧张又兴奋的心情，准备迎接由各大公司组成的校园宣讲“军团”的到来：微软宣讲会17日到复旦，18日到交大，阿里巴巴18日到浙大江大学，TP－Link23日到清华大学和北京理工大学……大学校园里，名企校园宣讲的信息无疑是最受欢迎的重要新闻。 　　近几年来，知名企业校园招聘的筹备和启动时间表越来越前移，年中刚过，就有跨国公司开始酝酿校园招聘；9月份一开学，就开始跟高校联系；10月，第一拨校园招聘“军团”便浩浩荡荡地开进了校园；到了10月中下旬，便已是名企校园行程的密集时段，从这个时候开始，校园宣讲进入了下半年高峰，这一波行情将延续到12月。据悉，在复旦、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学等沪上名牌高校，从10月中旬开始，校园宣讲会的日程就开始“排队”。 　　校园招聘计划早早“出炉” 　　事实上，校园宣讲已经是名企校园招聘的第二道环节，自9月初起，一些校园招聘的“排头兵”已开始行动，纷纷开通专门的校园招聘网页，进行前期宣传，公布详细招聘计划和校园行程，并开通简历投递功能，接受应届毕业生的简历。 　　据记者了解，截至目前，已经公布校园招聘计划的名企有微软、EMC、百度、广东北电、阿里巴巴、腾讯、富士康、广州本田、TP－Link、网易、玛氏、美的等数十个知名企业，目前这些名企均在接受应届毕业生简历进程中。 　　2007校园宣讲计划名企不完全搜索 　　公司宣讲首站时间 　　微软10月16日 　　TP－Link 10月23日 　　索尼中国10月24日 　　富士康10月23日 　　广东北电10月17日 　　阿里巴巴10月19日 　　广州本田10月19日 　　奇梦达10月10日 　　美的10月21日 　　网易10月31日 　　玛氏10月16日 　　NVIDIA 10月19日 　　（上述信息来自各大公司公布的校园招聘行程，信息截至10月11日）

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上海地区2007校园招聘企业不完全名单 　　微软中国、腾讯、德固赛、Intel、马士基物流、百度、索尼中国、三星、思科研发中心、联想、英博企业管理、陶氏化学、强生、EMC公司、趋势科技、飞利浦、阿斯利康制药、博世、英特尔产品、雀巢、戴尔、卜内门太古漆油、赛门铁克、神龙汽车、东风汽车、戴德梁行、ABB中国 　　（上述为计划在上海地区高校举行校园宣讲的企业，名单由业内专业机构提供，信息截至10月11日） 　　校招“军团”规模持续扩大 　　“按照目前的形势来看，今年进行校园招聘的企业名单将继续增多，”中华英才网校园业务总监丁衣告诉记者。短短几年时间中，校园招聘从少数顶尖跨国公司的专利成为了国内外知名企业下半年人员招聘的重要板块。“五六年前，校园招聘还仅限于个别跨国名企，近两年，国内企业也开始大规模加入，与跨国公司在同一平台上争夺新人。今年这一趋势愈加明显。”丁衣表示。由于进校招聘的企业不断增多，“在高峰时段，个别名牌高校已经出现了宣讲会来不及安排的火爆情形。”据记者了解，仅中华英才网一家招聘网站，过去几年里就有30余个行业的近300家中外知名企业与其合作进行校园招聘。而同时，校园招聘已经辐射到各行各业。几年前，校园招聘只是IT公司、四大会计师事务所、少数咨询公司的天下，而现在，据中华英才网2005～2006年数据显示，校园招聘名企的行业类别越来越丰富，其中IT和通信业企业占37％，快速消费品13％，家电业10％，银行金融、石油化工、互联网、房地产、航空等行业的企业也占据了一定比例。 　　校招面面观 　　校园招聘紧锣密鼓，各家名企都想要抢到校园里“最好的麦子”。为了招新人，树品牌，名企在校园招聘的方式手段、流程设置、校园行程、信息渠道等每个细节上都可谓是创意迭出，花样不少。 　　名企创意招聘新招迭出 　　在飞利浦中国，校园招聘并非只是下半年两三个月的季节活，“校园招聘一年四季都在进行，”飞利浦中国有限公司采购集团人力资源负责人徐先生认为，最优秀的学生总是很抢手，往往很难招到。为了始终与校园保持“亲密接触”，在校园树立飞利浦的名牌，除了下半年的校园招聘之外，飞利浦还专门搭建了5大模块的校园活动，包括赞助各类校园活动、互动竞赛、奖学金和助学金、实习、在线聊天。在这些活动中，飞利浦早已在暗暗物色中意的“潜力股”。 　　事实上，很多名企都在每年校园招聘季节到来之前，就已采取各自不同的方式“非直接”地与高校保持联系，实习生招募、举办各类校园竞赛、开办职业生涯讲座、组织校园俱乐部等都是常用方式。这些活动同时也为在校大学生提供了了解企业、展现自我的机会。很多毕业生往往通过实习、参加竞赛等方式早早就被名企相中。另外，在线宣讲会、举办鸡尾酒会、安排与老板吃饭、公司参观一日游、制作各类创意礼物奖品等均被企业采用，以吸引人气，增强企业吸引力。

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校招“大众”流程 　　从流程上来看，校园招聘比较常见的流程是：公布招聘计划—简历投递—校园宣讲—简历筛选—笔试—面试（1轮或多轮）—发Offer。 　　今年，多数公司选择了首先在网络上启动校园招聘，公布详细计划，开始接收简历，学生在接下来的半个月或更长一段时间内投递简历。之后便进入初步筛选，淘汰掉一批“硬件”不合格的学生。 　　在校园宣讲之前，名企会通过网络提前公布行程安排，一些名企只走一两所重点高校，而另一些企业的校园宣讲行程则很长，站点也很多，甚至遍及全国各地。校园宣讲是学生了解公司和职位信息的主要平台。有些公司在校园宣讲现场也接收简历。 　　笔试环节，每家公司根据职位需求采用的方式、笔试的内容均各有不同，语言能力、逻辑能力等通常是考察的重点。一般来说，只要基本的“硬件”条件符合，名企都公平地给每位学生笔试的机会。 　　通过笔试后就进入面试环节，这一环节是各家企业花样最多，同时也是淘汰率最高的一环。一对一面试、小组面试、多对一面试、评价中心等都是常用的面试方式。很多名企安排了多轮面试的“车轮战”。而小组面试是众多名企十分青睐的一种方式。 　　校招四大信息渠道 　　名企发布校园招聘信息主要集中在以下四个渠道： 　　１、各高校的毕业生就业、职业发展网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰，要随时留意信息的更新。2、招聘网站。如中华英才网、中国就业网等。3、公司网站。名企在校园招聘开始后会开通专门的校园招聘主页，供应聘学生浏览和投递简历。同时，在公司网站上一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目，招聘信息也会第一时间在这里公布。4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息，除了招聘信息，还有面试的经验，笔试、面试的时间安排，Offer的发放情况等。

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对话名企HR 　　百事中国：招聘培养精英销售团队 　　王旭东：百事（中国）有限公司招聘经理 　　●’2007校招计划 　　记者：下半年百事中国计划招聘多少位应届毕业生？ 　　王：今年百事中国计划在全国范围内招聘120位应届毕业生。目前暂定的目标院校是15个城市的31所院校，专业没有特别限定。这些院校都是以本科教育为主的综合性大学，是教育部“211工程”重点高校，并且是该地区排名前十位的。 　　记者：校园行程将于何时展开？ 　　王：预定在10月底到11月中旬这段时间进行宣讲会，各个地区将由百事在各个城市的罐瓶厂负责实施。各高校的应届毕业生在宣讲结束后就可以通过公司专门设置的校园招聘主页投递简历，开始应聘。 　　●招聘理念 　　记者：百事青睐的应届毕业生需具备哪些能力和素质？ 　　王：在筛选过程中我们设置了一些基本的硬性条件，包括本科学历、英语四级等。在此基础上，主要考察学生所具备的一些潜在素质，最重要的三项是：领导的潜质、团队的精神和正直诚信。此外还有注重结果、自我激励、人际交往能力和自信等。 　　●招聘流程 　　记者：百事今年校园招聘的流程是怎样设置的，在过程中将采用哪些筛选、评价手段？ 　　王：流程大致这样：校园宣讲、简历投递和收集、初步筛选、网上笔试、电话面试、评价中心测试、高管多对一面试，最后发出Offer、签订就业协议。校园宣讲开始后，公司会开通专门的校园招聘主页，学生可通过该网页填写并投递简历。网上笔试和电话面试都是请专业机构进行。在评价中心测试环节，会进行逻辑能力测试、心理测试以及进行团队游戏，通过这些方法来考察学生是否具备我们公司所需要的能力特质。整个校园招聘流程预计将持续3个月。 　　●新人发展 　　记者：应届毕业生进入百事主要从事哪方面的工作？ 　　王：应届毕业生进入公司有统一的职位——销售培训生。应届毕业生进入公司后，马上便进入了公司为他们准备的一个两年培养计划，在这两年中，他们将从一个普通的销售代表开始做起，从熟悉销售一线工作到接触销售部门的各个环节的业务，并参加大量的业务培训，在岗位上边学边干。每个销售培训生都有一个导师带教，导师通常是由各罐瓶厂的资深部门经理担任。我们的目标是通过两年的培养计划，将新人迅速培养成一名成熟的销售主管。 　　记者：多数公司都更加青睐有经验的销售人员，百事为何专门招聘应届毕业生来进行培养？ 　　王：我们相信，尽管应届毕业生是“白纸一张”，但与一些社会在职销售人员相比，经过层层筛选出来的毕业生都具备良好的教育背景和综合素质，他们发展潜力更大，不但将成为优秀的营销人员，更有望成为职业化的营销管理者。而且，经过公司一手培训的销售人员会更加深入地认同和理解公司文化，稳定性性更高。 　　●备忘录 　　招聘人数：120人 　　宣讲启动时间：10月底 　　宣讲高校：全国15个城市31所大学 　　流程：宣讲—简历投递—初步筛选—电话面试—评价中心测试—多对—面试—发offer

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戴德梁行：发现未来地产专业人士 　　徐芸：戴德梁行房地产咨询（上海）有限公司人力资源及营运部助理董事 　　●’2007校招计划 　　记者：今年戴德梁行计划何时开展校园招聘? 　　徐：戴德梁行目前在中国大陆有11间分公司，各地分公司会在相同时间段到所在地区的一类院校进行校园招聘。今年我们计划11月中旬左右进入校园宣讲，上海地区目前初步选定三所院校：上海交通大学、复旦大学和同济大学。公司对专业并无特别限定，但受所在行业影响，管理、土木工程、城市规划、房地产、建筑等相关院系学生在专业上相对较接近。 　　●招聘理念 　　记者：戴德梁行在招聘过程中青睐怎样的学生？ 　　徐：我们对应届新人的专业限制并不严苛，相关专业均可，在一些基本的“硬件”满足的前提下，我们希望学生在以下三个方面表现突出：首先要沟通能力强；其次是仪表、谈吐和气质形象优秀；再次要具有出色的的英文听说读写能力。 　　记者：基本“硬件”主要指哪些？ 　　徐：不仅指学习成绩、获奖纪录、证书等，我们比较看重学生在校期间的经验背景，比如，在学生会工作的表现，参加实习和各类社会实践的表现、作为交换生到国外大学深造的经历等等。这些是学生能力和经验背景的Provn Record（被证明的经历），我们在招聘中会比较关注。 　　●筛选流程 　　记者：戴德梁行如何来筛选和评估应聘学生？ 　　徐：按照我们以往的经验，每所大学宣讲后一般会收到两三百份简历，我们必须要通过一系列的筛选、评估办法来找出那些有强烈意愿要加入公司、并且适合公司需要的学生。去年，我们的流程是先初步筛选，接着进行笔试，然后是小组面试，面试结束后公司安排了一个鸡尾酒会。 　　其中笔试主要包括测试学生的语言能力以及分析协调能力、判断推理能力等；而面试我直接采用了小组面试，因为这种方式能有效体现每个学生的综合素质和能力，包括沟通能力、团队协作能力、思辨能力、演讲才能、英语能力等，同时还能看到一个人的个性、价值观以及知识面；最后公司特意安排了鸡尾酒会，让应聘的学生有机会跟公司同事、高管近距离接触，一方面能够继续观察学生的社交能力、沟通能力等，另一方面也让学生有机会提问，了解公司的情况，增加对公司的亲近感。 　　●备忘录 　　宣讲启动时间：11月中旬 　　宣讲高校：上海地区上海交通大学、复旦大学、同济大学 　　流程：宣讲—简历投递—初步筛选—小组面试—鸡尾酒会—签订offer