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绩效考核的新技巧

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myhrsoft518    

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楼主
发表于 2006-10-24 10:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
随着互联网的快速运用,我们在人力资源方面也有了进一步的突破,尤其是在绩效考核方面,我们现在从各方面搜集了大量的考核标准,适合各行业的人员,如果您有兴趣了解他,我们可以为您提供,您可以打电话或者在线联系我们,我们将给您提供非常优质的服务!我们的联系 电话是13718303098 MSN:ourlink@hotmail.com
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小葱战将    

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沙发
发表于 2006-10-24 13:07:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

[em15]
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过往行者    

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板凳
发表于 2006-10-24 13:52:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

是不是付费的？能发邮件吗？ 0 i; F0 a. Y4 {plm76710@163.com
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panpeng    

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地板
发表于 2006-10-25 22:16:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

有IT行业的绩效可行性指导方案吗[em10]
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panpeng    

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5楼
发表于 2006-10-25 22:16:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

有IT行业的绩效可行性指导方案吗[em10]
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笨笨爱逗点    

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发表于 2006-10-26 10:46:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

是广告还是交流啊？
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jonathan1179    

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发表于 2006-10-28 09:11:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

是广告还是交流啊？
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baoqihuhu    

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发表于 2006-10-29 21:54:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

打广告？
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天天需要你    

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发表于 2006-10-30 08:50:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

肯定是付费，哎。。。。。。。。。。。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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西溪梵音    

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发表于 2006-11-1 08:19:00 |只看该作者

RE:绩效考核的新技巧

[em36]
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