[原创] 讨论：在招聘中怎么保存和使用简历？

lin_leohr

引子：招聘中浏览、筛选、保存、使用简历是一个很花时间的工作，请大家分享一下在这方面的经验。 话题：1、在招聘中怎么保存和使用简历？2、简历统计中你会注意汇总哪些人事报表所需要的数据？ [em05]

lin_leohr

我先开个头，呵呵 我的处理方式是： 1、处理电子版的方式：将符合初选要求的简历按投递时间划分,再按部门,应聘职位放入子文件夹.另外制作一个总表（包含面试编码、姓名、性别、年龄、籍贯、毕业院校、工作年限、应聘部门、应聘职位、联系方式、面试时间、复试时间、简历来源、投递时间等等）,在总表EXCEL中另建一个目录联结到总表,目录以投递时间为准. 2、纸式的简历将符合要求和储备的全部输入电子简历模本后按以上方式处理。不符合要求的销毁。 3、简历维护:每月抽时间维护储备简历;已经使用过的简历在总表中记录考核过程或使用情况. 4、其他：每月统计相关人事报表需要数据。（待续） [em05]

xuetea

个人认为，简历统计没有必要，但对于比较不错的简历，可以建立一个后备人员信息库，等到公司有相关的需求时再用！

lin_leohr

简历统计数据的目的是为招聘渠道的评估提供参考。

xuetea

我觉得关键不在于简历的数量，而在于质量！比如51job的数量很大，但大多数都是无用的，数量再大，有何用！ 再说了，现在三大网站的后台都有简历数据统计与分析功能，你可以了解一下！

雪花飘落

xuetea版主的话让我想起来另外一个问题，大家觉得在广东地区哪些招聘网站效果较好？针对一般、中、稍高点的职位？

lin_leohr

那个统计数据参考我看过,有一定的参考价值.

火之舞者

你认为建立所谓的后备人才库有用吗？你们的工资足够吸引人家跳槽吗？这不是变相鼓励员工跳槽吗。还不如建立自己的企业内部才人库。深圳这边就是玩虚的行

xuetea

广东那边不是有卓博人才网和中国人才热线吗？听说中国人才热线的效果还不错！

xuetea

当然，是否建立人才库纳要根据企业的具体情况而定！ 从我个人一年来的运作来看，效果还是不错的。从去年11月至今，我所招聘到的人员里边，有1/3都是从人才库找到的。 进入人才库的可能这么几种人： 1、条件不错，但目前职位比较低，不太适合他； 2、条件稍差一些，但可能以后会有别的职位适合他； 3、符合招聘要求，但目前空缺职位有限； 4、薪酬沟通暂时未达成一致，但以后可能会考虑。