[转载] 面试时刻薪酬要怎么说

笨笨爱逗点

说低说高都不能赢得工作机会，六个技巧帮你摆脱窘境。 　　李信万万没有想到，他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。 　　当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？www.hr.com日前发表文章《薪酬谈判如何做》（Salary Negotiation Dos And Don'ts）总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。 　　不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。 　　过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。 　　不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。 　　不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇。 　　让招聘方提供正式的通知信。信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。 　　要敢于尝试。有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。

天天需要你

好，谢谢

jonathan1179

讲一下你现在的薪酬和待遇是一种方法啊!另外要注意你应聘的职位，现在招聘的话一般情况下我认为分三种： 1、高层职位的是需要面谈薪酬或者年薪制、分红等 2、临时性的岗位（如保洁、保安等）基本是定下来的，不用谈 3、不上不下的职位一般企业都用薪酬体系的，一般情况下是纳入薪酬体系来考虑的， 这是我的建议，请批评