[原创] 老板将其女友放至人力资源部,人力资源部经理怎么办?

深圳凡高

党支部的政治思想工作需要发挥作用了,老板是怎么想的,这位二奶同志又是怎么想的;看得出她还是想学一些东西的,毕竟她也知道二奶日子不会太长,自己也是需要在职业上有所发展的;如果能给她一个机会,好好培养她,也许她会感激你一辈子. 其实他越是"依然如故,仍是不按时上班,交给其的工作从不按时完成.经常情绪化发火",说明你机会越大.

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这样的女人，不用管啦，迟早会甩掉的，楼主也不要为了她赔上自己的事业……确实呆不下去，就走人好了，眼不见为干净

悠悠南山

我认为，再不能激化的情况下，沟通是最重要的。 既然老板把她从另一个松散的部门调入一个管理较严格的部门，说明老板和她本人还是想进步的，而且她提出分配给她的工作少，也说明这一点。 有了这个好的出发点，我们沟通就事半功倍。可以与她进行单独的谈话，说明要遵守公司制度的原因，要重点谈她个人的职业发展，谈在社会中女性独立的重要性，谈有一个好的社会圈子需要严格要求自己等等，并在以后的工作中给予她一些信任和支持，相信她会有很大的变化。 : n/ ?# G1 ~6 [* e5 Z处理此事，不要把老板这层关系点透，也不能做觉，但工作上的事情还是要坚持原则，这样才是对老板真正的负责任，对她本人真正的负责任，相信老板和她本人能够理解。

悠悠南山

我认为，在不能激化的情况下，沟通是最重要的。 既然老板把她从另一个松散的部门调入一个管理较严格的部门，说明老板和她本人还是想进步的，而且她提出分配给她的工作少，也说明这一点。 有了这个好的出发点，我们沟通就事半功倍。可以与她进行单独的谈话，说明要遵守公司制度的原因，要重点谈她个人的职业发展，谈在社会中女性独立的重要性，谈要建设一个好的社会圈子需要严格要求自己等等，并在以后的工作中给予她一些信任和支持，相信她会有很大的变化。 处理此事，不要把老板这层关系点透，也不能做绝，但工作上的事情还是要坚持原则，这样才是对老板真正的负责任，对她本人真正的负责任，相信老板和她本人能够理解。[EDIT]用户“悠悠南山”于2006-11-7 11:18:55编辑过此帖。[/EDIT]