这样的掊训总结是不是太简单？

baby_gu123

7SM二月份培训总结 . O( F1 h9 v, \5 o! { 一、 已实施培训： 序号 部门 日期 培训主题 主讲 培训对象 备注 1 市场部 2月17日 区域经理如何指导 外派督导工作 谭晓林 市场部全体人员 2 2月21日 店面陈列与搭配（一） 李亚仙 7SM市场部 9 B/ A9 a5 o( d4 N# [伊衣公司市场部 6 ~) ]5 J; m+ \/ }2 z 3 2月28日 店面陈列与搭配（二） 4 生产部 2月24日 如何做一名优秀的 ' E1 o. S2 J, f: Y \生产管理人员 黄亚平 生产部、加工厂 + e O3 T, k% D' t 5 精品 6 D- S7 ~! T" g3 ~' S$ X车间 2月23日 公司发展概况 刘芳芳 精品车间 & F" ~, K( @# G3 V7 G' d0 s新入职员工 / D8 O, H$ w1 v# ]3 ~ 6 徐总讲话 徐总 ! R- R& q2 K) B 7 上车实习 刘秋明 8 2月24日 产品质量标准 宋瑞兰 9 上车实习 刘秋明 10 2月25日 生产管理规范 黄亚平 7 F. k$ v* g' ]+ ?! m6 j. P; A5 U 11 上车实习 刘秋明 二、 存在的问题 （1） 二月份普遍存在培训迟到现象。 （2） 市场部培训因讲师与人力资源部没有做充份的沟通，培训前准备不足，导致培训时间延迟。 （3） 生产部培训时，因讲师对培训时间没有概念，导致培训开始五分钟后仍联系不到讲师。 ; b. Y6 z7 |' P: G四、 改进方法 3 ^1 V1 f* Q6 |) a, O% a! q( m（1） 对培训迟到的学员严格按照培训管理制度管理。 （2） 严格按照培训计划跟进及落实，加强与培训师之间的沟通并做好服务支持工作。 （3） 培训专员亲历亲为，负责课后培训反馈的收集及培训总结，使培训工作做到有的放矢。 人力资源部 2006年2月28日

雪花飘落

加上说明与分析

心素如兰

太简单,太工式化了.

ringtan

[em14]

了度

培训效果的反馈呢？

芋儿

太太简单

seabird

有点太简单了

笑书

第一部分可作为附件。改将统计性的数据分析放在最前部份。 存在问题的分析太过简单，流于表面。 % X6 b& b7 r3 L: M1 j改进方法部分没有实质性的改进措施和时间计划。

merrytina

感觉太死板了，能不能别这么格式化，还应写的详细一点！

peidong_1028

应付一下光吃饭的人，绰绰有余了[em01]