[原创] 我究竟要不要去投诉我的公司???

小浪鱼

我是东莞一知名民营企业的人力资源工作者,工作一段时间后,才发现,这里竟不给任何人投任何保险,且不与任何人签定任何劳动合同或协议，辞退人时，毫不手软，不给任何补偿，且工资要等到下月再发放等。 7 }) K; l5 O. Y% D% Q+ x, ~ 我去向众人了解对这些问题的看法,他们都说这不合法,但由于公司的待遇较好,所以谁都不想去再跟老板计较这些,在外多一事不如少一事，关键是自己的所得，不仅一般的员工如此想，高层管理甚至有的高知识分子如硕士生类亦如此想。 ?9 B% G8 u$ s1 o 我很是纳梦.一个不遵守法律的企业还能走多远,于是我去跟上司沟通这些问题,可是他说,他跟老板就这问题沟通五、六次了，都是维持现状。于是我决定越级向董事陈述这个事理，结果却是叫我不要多想。公司成立十几年了，发展的红红火火，可就不明白这点法律意识都没有，还是根本就不当回事，视员工如草芥，我不仅有些气愤，一定要去投诉，岂容这样的企业存在，但当看到全公司几百号同仁仍是如此的开开心心地上下班，且仅有孤单的我一人有此想法时，我真的不知该如何是好了。 ! `; n' q3 P$ h, ^; u各位大蛱，挺挺我，我该怎么走？[EDIT]用户“小浪鱼”于2006-11-13 16:23:29编辑过此帖。[/EDIT]

阿翔

自己到社保的流动窗口交了。 , _# {6 T f0 [这样的企业都是有背景的，投诉，估计很难。

谢人

家族企业起来的民营企业都有一些与时代步伐不一致的地方,但随着社会的发展很好民营企业也在不断发展壮大,很多民企的老板的意识也在不断的提升,所以我还是建议先多想点办法,根据你现在企业的实际多次向企业高层反映这些情况,并说明你的看法及你的建议的好处.站在企业的大局、站在战略人力资源管理的角度去阐述事实，相信经过十几年风雨的企业老板会明白——作为企业老板合作伙伴的人力资源经理人的用意！如果不行，在很大程度上就是你的知识与能力有问题！[em49][em49][em49]

每个人都好

这种情况好多哟.不过社保局为什么就不像税务那样做个完整的清理哟.

王姚佳艺

员工能高高兴兴地上下班,企业能红红火火的发展,说明你们企业还是很不简单的,能在法律之外达到一定程度上的劳动关系和谐,现在的人也都很实际,有很多对保险并不看重,觉得现在每月扣我那么多钱让我在几十年后去领取不知多少的福利好象没有现在把钱发到我手里现实,而且商业保险这么发达.但这毕竟是不合法的现象,为企业发展留了很大的隐患,你可以深入和领导谈谈.

Apowere

这种情况不合法，但引人思考。公司待遇非常好，员工能如此满足在此公司工作，这个公司还真不错。 试想一想：如果公司提供的待遇比社会保险提供待遇更好的话，会怎么样？

狼战士

看样子你是一个好打抱不平的人了,有大侠风范..但让你有时间在这网上闲聊的人是谁?能给你钱养活你的人又是谁?可你却反过来又来告这个给你吃给你住给你闲聊的人,这哪里是一个大侠,简直是一个忘恩的小人,你能,你可以离开这个公司呀,再去做你的大侠呀,我呸![em16][EDIT]用户“狼战士”于2006-11-14 21:33:57编辑过此帖。[/EDIT]

jennifer-cf

我建议像这样的公司还是要投诉,现在这种公司可是坑了不少人,但是不用你亲自去投诉,你可以采取其它方式!

小浪鱼

企业不给办,也不给挂靠,没有企业挂靠,是办不到社保的

小浪鱼

也许你的确是位"人定胜天"的拥趸者.谢谢![em15]