[转载] 老板最爱“炒”的15种员工

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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 2 X& C9 h& q2 S2 d* r " x0 J" R2 _- E* t　　(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 3 U( Y2 z/ Q2 U" P' e# M; n. u + k( ?* J5 ?% ], [) f 　　(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 6 Z, G: R8 H! A( d" d. a; ` # b( m/ r' B3 B, x3 j　　(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。 　　(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。 0 a7 M% d( I+ i- e4 T) j 　　(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。 + X- ^1 n, Q* P# E5 n　　(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。 % ]5 ~* x5 W! Z 　　(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。 ! F9 ~- g0 w* X　　(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。 / g7 {5 }; y4 U3 K8 c J5 O 3 m: D+ w2 _% u9 x & E) G/ m. g7 b8 G　　(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。 5 J) O8 w0 c! S; @$ N8 c6 ]! u ! A# m5 a! u! c 7 _" P! S8 M& L/ }　　(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。 - i3 ~8 N4 F/ w* U! A9 }4 }* K & M+ c7 x2 j5 i \( j/ }0 j& S　　(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。 ; R( n7 `$ a! n* W/ X 　　(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。 : j4 W; Q/ ^# R" t1 x % Y( b2 e. A B/ J% Y* \5 D3 e 　　(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。 ' ]" c( d" s$ b& y　　(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。 　　如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了

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