[转载] 老板最爱“炒”的15种员工

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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 　　(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 * N- r5 B2 R' P" S# }3 l# R5 \ 7 o3 G' n: V0 a7 h2 w* e　　(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 　　(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。 % c' H; [2 ?3 ^. ]　　(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。 8 _3 b. O" `, g" E( ^3 O 　　(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。 6 |6 @" {& { x$ \1 R 4 O2 r5 s: _9 z# k0 h3 W1 U3 F　　(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。 : o8 S- K& o8 ? $ q. B4 \; y( r8 ` 　　(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。 2 c5 @+ p! D& _( |$ S6 @　　(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。 : ^0 j/ e6 ], F4 i 9 F% w4 W7 t9 `. z! p4 S% D" R+ u　　(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。 5 |0 e" A' G) D. u- q% r+ s 6 g9 ]+ r2 h$ X* E5 t4 d　　(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。 0 c+ W# X6 o+ H* A 2 C) M0 W) L" I) i6 W+ V( s 　　(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。 ! C; u& A( G6 w8 W0 i0 J' [5 O: D o 　　(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。 $ J3 K- M8 g2 ~ 　　(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。 0 U8 y9 |# W5 I2 |6 ` ; _3 b. ]' p2 M. ~" F& ~ - n& a& p5 s) M+ N# ^/ K1 a& m　　(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。 . G+ x* s+ ~$ W! [ ' \; a% _! `( |9 m6 m0 e　　如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了

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