[转载] 老板最爱“炒”的15种员工

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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 * b& @& p) H- w/ D1 l; ^. _4 ? 　　(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 . |( Q) |) X& v: Q! P0 ? ' h( V- i3 S2 a3 \- T6 ]: J 4 K( P% X; |7 t8 N6 I: ]: e　　(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 0 B9 Y7 C0 X5 X2 l+ H " S5 o' {" L8 F 　　(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。 　　(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。 7 Y T4 }9 d; d" }% S, X　　(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。 " r) U4 V( W5 Z c, `: H6 t: i6 R 　　(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。 ) v: V+ P5 g {* M( i% P9 a" r" h ! g# T" j! j& t5 X/ y) _　　(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。 8 r D& O! ]7 h7 z% J6 t 　　(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。 　　(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。 ( J: {( G0 N T3 R1 @3 x　　(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。 $ ]! b, f0 o) S8 L ' F+ P: i' s2 E. h" J$ D/ { 　　(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。 8 ?* m; I( i; z' g/ R0 W & a9 t; \; R- v& o: T6 F- ^& v$ K　　(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。 - R; _; n* ]( ? / t# ?7 M( R% i5 p! c+ z& c4 A ' c0 i. z7 e* Q1 W% L6 m9 G5 k　　(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。 　　(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。 ' m) w6 I @1 D 　　如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了

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