企业实施末位淘汰法应如何操作？？？

xuansong2005

企业实施末位淘汰法应如何操作 ! ~' @! U: z+ \ 末位淘汰法是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定的考核指标体系，并作为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的一种绩效管理制度。 ; Q( {1 J R0 Z: ?! \ 首先明确这是一种绩效管理制度，而不是一种淘汰员工的方法，而是要在员工工作当中起到一种为威慑力，激励员工的工作积极性，精简高效，提高员工的危机意识，避免人浮于事的现象，从而增强企业的竞争能力。 / n1 c" W! `5 `5 J7 O 但末位淘汰法过于残酷，不符合现代人本管理、和谐兴企的思想，容易造成员工关系紧张、工作压力大、团队意识低，安全感指数低的弊端，不容易培养员工的归属意识。 # x% u; g. r7 Z1 q" @1 C4 y/ B 如操作不好，容易使企业惹上不必要的法律纠纷风险。大家就此问题发表以下个人观点。