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关于签订培训协议的问题

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815orange    

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楼主
发表于 2006-11-17 17:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁：求助一下！ / {* m' H. Z2 v4 F" N$ i 我公司要为员工进行岗前培训，因为培训期较长，大约50天左右，要和员工签订培训安置协议。协议中规定如果员工培训结束不能服从公司安排，需赔付公司××元。我们是培训后全国五十四个城市分配，全部都是省会一级城市或经济较发达城市。招聘的员工提出是否能明确分配城市，但这因为变数较大不能明确，而导致员工不愿意签订培训协议。请教各位该如何处理？
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wutuo    

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沙发
发表于 2006-11-20 10:03:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

先签好，再培训
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ivy阿木    

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板凳
发表于 2006-11-20 11:07:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

肯定需要先签订培训协议，保障公司利益。/ D6 {+ f7 \3 C: G4 W2 S 但同时也应该理解员工心情。可以在里面注明：优先考虑员工分配需求~~ # f( Z7 q. d( |% J+ N比如8 b+ W4 N0 E }% \' o 优先次序： * o4 a; _& E( i" I, s* a( B1、父母或配偶所在地 + L1 m u& k' A4 k2、员工籍贯所在地5 F0 @2 B( j# V1 i8 F* p% b/ ~ 3、公司需要 $ M. g' k# r' R# b* G: F4、员工个人希望加入处等等
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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笑书    

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地板
发表于 2006-11-21 15:22:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

贵公司是否已有了相关的培训协议制度？: i3 z; t, }" Y& u P0 X. v3 E! C # W1 i, G( U3 X, z# m% K1 t0 N2 ]' Q 可考虑先让学员填写意愿表，（多选项，可将选项分为“希望去”、“可服从”、“不愿去”三类），摸完底后再分析判断，评估可能的分配风险。7 _$ C$ w4 O1 }! _% h1 R # b' I/ `' X8 b 总之，刚性的制度，柔性的管理。
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815orange    

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发表于 2006-12-7 17:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:关于签订培训协议的问题

这个我也清楚呀，可是有时是需要服从公司分配的。
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