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关于签订培训协议的问题

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815orange    

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楼主
发表于 2006-11-17 17:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁：求助一下！; Y" T% ]. J% x0 q: j 我公司要为员工进行岗前培训，因为培训期较长，大约50天左右，要和员工签订培训安置协议。协议中规定如果员工培训结束不能服从公司安排，需赔付公司××元。我们是培训后全国五十四个城市分配，全部都是省会一级城市或经济较发达城市。招聘的员工提出是否能明确分配城市，但这因为变数较大不能明确，而导致员工不愿意签订培训协议。请教各位该如何处理？
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wutuo    

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沙发
发表于 2006-11-20 10:03:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

先签好，再培训
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ivy阿木    

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板凳
发表于 2006-11-20 11:07:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

肯定需要先签订培训协议，保障公司利益。3 ~7 {5 S, N: J ^% j3 o- o 但同时也应该理解员工心情。可以在里面注明：优先考虑员工分配需求~~ ) T) g4 Y* [& n: L& C! U5 e8 j比如5 h% Q- J- ~' M' w# K% r 优先次序：- `% L" i' r# v3 M; | 1、父母或配偶所在地 - O1 e$ H5 c. q2、员工籍贯所在地5 {1 o! _1 J$ d0 G5 [' `% T2 I3 { 3、公司需要 + m A( D1 M7 l/ @" V U6 z4、员工个人希望加入处等等
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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笑书    

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地板
发表于 2006-11-21 15:22:00 |只看该作者

RE:关于签订培训协议的问题

贵公司是否已有了相关的培训协议制度？ 1 y7 W) i5 z* m ( S' A/ [+ S3 n j6 A可考虑先让学员填写意愿表，（多选项，可将选项分为“希望去”、“可服从”、“不愿去”三类），摸完底后再分析判断，评估可能的分配风险。 ! L: ?0 p6 }: v* X( X% n( a7 S/ [: n# }" ^7 T$ F- v" i 总之，刚性的制度，柔性的管理。
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815orange    

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5楼
发表于 2006-12-7 17:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:关于签订培训协议的问题

这个我也清楚呀，可是有时是需要服从公司分配的。
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