[原创] HR是否必须对未录用员工进行回复？

巧克力牛排

本身为人力资源相关人员，针对面试落选者，很多时候并非因为其不优秀，更多的往往是因为针对职位来选人． 对落选者尽管想给其进行回复，但往往认为那并非很重要或认为重要但确实因事情多而给耽搁． HR是否应很看重对未被录用人员的回复？？？

lingzi3998

看你是怎么跟候选人沟通的.我一般只会给在最后一轮面试中淘汰的人去电. 建议对那些初试不合适的人直接讲被淘汰了,对那些还在考虑当中的约定最晚消息回复日期(不超过两天). 约好了再电话联系的就一定要做到。

向左走

面试结束后说明最迟什么时候通知结果，在此期间没得到通知就说明没有被录用。

山风888

约好最后通知期限，如未通知基本不会再通知面试或录用。

mylange

如果是我负责招聘，我会采取电邮的方式告知。作为HR，应该形成个好习惯。

Apowere

从尊重面试者的角度来讲，应该通知一下，但是在是人员太多，时间有限，所以采用山风888的处理方法，望各位面试者谅解。

聪笨笨

赞成山风888的意见。其实，有的时候打电话过去通知人家落选了，对方或多或少都会觉得尴尬。

ahaliaf

通常是不需要回复的，但如果有时间，我会和他们联系，作为一种人才储备。

巧克力牛排

支持楼上所说的； 如果有时间的话还是能联系下更好。 尽管大多数人都希望报喜不报忧，但能知道结果并能有反馈是很重要的。

朝旭

我觉得人多的话必须提前说明，可能无法恢复您请您谅解 如果人不多的话，发个短信能累死人吗？